En raison d'une mobilité interne, le poste de RRH est à pourvoir. Rattaché au DRH Adjoint et fonctionnellement au DRH, le poste RRH est un poste opérationnel avec des missions qui s'articulent autour de 2 axes principaux :


Partenaire RH des Managers de proximité du Département Collecte et Production, le RRH exerce sa fonction en interface avec les autres pôles d'expertises RH (paie, recrutement, formation, contrôle de gestion social, QVT)

- se positionner en qualité d'interlocuteur privilégié des managers sur tous les domaines des RH (gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, gestion des relations individuelles)

-être un partenaire RH, et contribue au changement dans l'accompagnement de toutes les évolutions de l'organisation liées aux projets RH sur son département. Une appétence pour les chiffres, le pilotage et la bonne adéquation des effectifs aux enjeux du département sont indispensables.

Vous assurez des missions transversales notamment celles de :

•Conseiller et accompagner au quotidien les managers sur l'intégralité du champ de la gestion individuelle du personnel, éventuellement appel aux spécialistes dédiés à ces sujets en s'assurant de la qualité de la prestation rendue

•Se positionner comme le partenaire privilégié des sollicitations du personnel et de l'encadrement s'agissant des projets internes au département

•Analyser les demandes de recrutement (sauf alternance, intérim et stage) et assurer l'interface régulièrement avec le contrôle de gestion social sur la bonne adéquation du niveau de ressources à l'activité

•Participer au recrutement et à la réalisation des contrats de travail, avec l'appui des chargées de recrutement de son périmètre

•Assurer le suivi contractuel, veiller au respect des échéances en lien avec les services du recrutement, de la paie et contrôle de gestion social,

•Veiller au respect des procédures RH par l'encadrement, à la compréhension et bon déploiement des accords sociaux,

•Mettre en œuvre les processus RH dans le cadre de la politique de gestion des RH en matière de promotion, carrières, talents formation, EI, dans les délais, cohérence et qualité attendus

•Gérer les demandes de mobilité interne du personnel (en IDF et Inter Etablissements) sur son périmètre

•S'assurer du suivi de la gestion administrative du personnel, du suivi médical du travail en lien avec les différents médecins du travail de l'Etablissement et prendre en charge les situations de restrictions médicales le nécessitant ;

•D'exploiter les Entretiens Annuels du Personnel et des entretiens professionnels dans une perspective de GPEC, s'assure de l'adéquation des besoins exprimés dans les EAE avec le projet de Plan de Développement des Compétences ;

•Renseigner les outils de pilotages tels que notamment la revue des effectifs de son Département

Les missions sont évolutives.

Issu(e) d'une formation supérieure (bac +4/5) avec une spécialisation en Ressources Humaines et /ou droit social doté(e) d'une expérience en gestion RH, vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience minimum.

Nous recherchons un candidat du secteur de la santé ou du secteur industriel à forte main d'œuvre ; idéalement multisites disposant d'une appétence forte pour l'opérationnel (avec expérience avérée en recrutement, gestion paie ADP ...), justifiant de plusieurs années au sein d'une même entreprise. Capable de mener plusieurs projets de front, votre adaptabilité vous permettra de vous épanouir au sein d'une équipe dynamique et impliquée

Orienté solution, vous faites preuve d'autonomie, de curiosité et d'initiative. Votre goût pour le terrain et votre pragmatisme seront des clés pour devenir un véritable partenaire des équipes et des managers