Partenaire RH des Managers de proximité du Département Biologie Thérapie et Diagnostic (DBTD) et celui des sangs rares et sous la responsabilité du DRH Adjoint, le RRH exerce sa fonction en interface avec les autres pôles d'expertises RH (paie et gestion du temps de travail, recrutement, formation, contrôle de gestion social, QVT).

Nous recrutons un RRH expérimenté de plusieurs années.

Les missions principales s'articulent autour de 5 axes principaux :
• Être l'interlocuteur privilégié des managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations etc).
• Sécuriser, avec l'appui du contrôle de gestion sociale, et en lien avec les managers, la direction du DBTD, de la Recherche et de la DNRIHSR, ainsi que la direction générale, la bonne adéquation des ressources humaines aux besoins.
• Participer à l'accompagnement du changement dans le cadre des projets collectifs relevant de son périmètre pilotés par le responsable projets RH.
• Participer au développement de la marque employeur.
• Participer à la gestion administrative du personnel.

Vous serez chargé (e) de :

• Conseiller et accompagner au quotidien les managers sur l'intégralité des sujets portant sur la gestion individuelle du personnel et dans la mise en œuvre des processus RH (promotion, carrières, talents formation, EI, ...), des accords collectifs et de la réglementation.
• Participer, en lien avec les managers et le responsable QVT et référent handicap, au suivi médical du travail des salariés du DBTD, de la Recherche et de la DNRIHSR en lien avec les différents médecins du travail de l'Etablissement (aptitude/inaptitude, adaptation au poste, temps partiel thérapeutiques, contre-visites médicales, dispense d'activité en l'attente d'une visite de reprises,…).
• Participer à la gestion des fins de contrats des salariés du DBTD, de la Recherche et de la DNRIHSR.
• Assurer un pilotage des effectifs adaptés aux enjeux du département, de l'établissement et de l'EFS et conforme aux décisions des tutelles.
• Identifier les potentiels talents dans le cadre des parcours d'évolutions internes, en conformité avec les enjeux de la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels, anciennement GPEC) et de la fidélisation des collaborateurs et de l'attractivité de l'établissement.
• Participer à l'expérience candidats et collaborateurs.
• Participer aux salons emploi.
• Participer aux événements en lien avec les relations écoles.
• Apporter un appui au chargé de recrutement dans la production des contrats de travail des non cadres et déclarations uniques d'embauche des salariés de son périmètre.
• Rédiger les avenants contractuels des salariés de son périmètre.
• Assurer le suivi des échéances de la relation contractuelle des cadres et non cadres.

Profil :

Vous êtes titulaire d'un BAC +4/5 RH ou droit ; vous justifiez d'une expérience réussie de gestionnaire sénior /RRH (recrutement et emploi) de 10 années dans le secteur de la santé ou secteur fonctionnant 7/7 sur des populations en tension.

Doté(e) d'un très bon sens relationnel, vous êtes organisé(e), réactif(ve), et à l'écoute de vos interlocuteurs. Rigueur, capacité rédactionnelles, de synthèse et d'analyse, mais aussi esprit d'initiative seront des atouts nécessaires pour mener à bien vos missions. Vous avez de solides connaissances en droit social, en gestion des relations sociales et en contrôle de gestion social (Rapports sociaux, suivi budgétaire, etc.).Vous maîtrisez les outils informatiques (pack Office) et idéalement SAP et un outil de suivi budgétaire.