Au sein de la du Département Pilotage des Process et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale, vous assurez le bon déroulement du processus Paie et déclarations sociales au niveau national et le pilotage des processus administratifs. Vous serez encadré par le responsable du département.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :
* De mettre en place et de faire évoluer les procédures administratives nationales dans un souci constant d'amélioration et d'efficience ;
* De faire évoluer les procédures paie nationales afin de poursuivre l'amélioration de celles-ci;
* D'assurer au niveau national le pilotage de la paie (suivi du calendrier, 10ème CP, comptabilité, provision, …)
* De piloter et d'assurer les déclarations sociales et nationales ;
- D'assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, APEC, …) ;
* D'assurer la veille juridique de la paie ;
* De piloter les évolutions législatives et conventionnelles en relation avec le Département du développement social et le Département SIRH ;
* De réaliser des tests et des recettes sur les évolutions du système de paie en lien avec le Département SIRH ;
* D'assurer le support auprès des gestionnaires et responsables paie régionaux ;
* De contrôler la bonne application des procédures nationales ;
- D'animer le réseau des responsables paie régionaux ;
* De réaliser des actions d'améliorations tant au niveau outil, que des processus et de l'organisation
- D'assurer, en lien avec le responsable rémunération, le suivi opérationnel des dossiers CESU, Frais de santé, intéressement, …

Vous aurez pour missions ponctuelles :
* De piloter les projets en lien avec la paie et la gestion administrative ;
* De coordonner et participer à la mise à jour du « Guide pratique RH » ;
* De formaliser le livre blanc de la Paie en lien avec le Département SIRH;
- De formaliser le livre blanc des processus administratif.

• Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience comprise entre 5 et 10 ans.
• Une très bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout. Une expérience en gestion de projet et en animation de groupe de travail sont nécessaires.
• Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'adaptation et un bon relationnel. Vous êtes autonome, dynamique, et savez faire preuve d'initiative, vous êtes rigoureux et vous avez un sens de l'organisation. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Vous êtes pédagogue et vous avez des qualités rédactionnelles.