Le DRH propose, pilote et met en œuvre la politique régionale des ressources humaines en collaboration avec la direction régionale, dans le respect des valeurs et des engagements de l'EFS, ainsi que des orientations de la DRH Nationale.

Il suit la mise en œuvre de cette politique RH.

Le DRH pilote, avec le soutien de la DRH adjointe et de son équipe, la gestion et le développement des ressources humaines de son établissement régional : gestion administrative du personnel, formation, paie, recrutement, QVT, …

Développement RH :
- Contribue à attirer les talents dont l'EFS a besoin et à les fidéliser en leur permettant de développer des parcours professionnels riches et variés.
- Pilote la mise en œuvre du plan de formation ; il veille à maintenir et développer les compétences des personnels.
- Pilote une communication RH régulière en collaboration avec le département de la communication de l'établissement et participe au développement de l'information et de la communication interne.

Accompagnement des managers :
- Participe à l'accompagnement des changements de métiers et d'activité de l'établissement
- Participe à la conduite des changements et met en œuvre les projets initiés, dans leur aspect RH, par la direction régionale et la DG Ressources et Performance.
- Conseille et accompagne l'encadrement de l'ETS dans sa fonction de management et de gestion des équipes dans le respect du modèle managérial EFS.
- Veille à l'amélioration des organisations du travail en étroite collaboration avec les métiers.

Contrôle de gestion social :
- Elabore le budget RH de l'établissement (charges de personnel, effectif…) et en contrôle la réalisation. Il suit et analyse les indicateurs propres à ses activités.
- Assure un reporting de ses activités auprès de la direction régionale et du directeur des ressources humaines national.

Qualité de vie au travail :
- Pilote l'amélioration continue des conditions de travail des personnels, en étroite collaboration avec le service HSE, notamment en participant à l'évaluation des risques professionnels selon la méthode nationale de DU.
- Veille au respect de la qualité de vie au travail des personnels, à la cohésion sociale et à l'égalité des chances.

Relation sociales et juridiques :
- Est l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, OSR) et anime les relations sociales et négociations régionales.
- Est le garant du respect de la législation et des engagements sociaux conventionnels et réglementaires de l'EFS ; il veille au maintien d'un dialogue social de qualité et à l'anticipation des risques (santé et conditions de travail).

Management hiérarchique :
- S'assure d'une adéquation permanente des moyens à sa disposition pour assurer sa mission. Actuellement une équipe de 10 personnes répartis en 3 pôles d'expertise (Paie-GA-GTA, Recrutement Emploi, Compétences RH-QVT) soutenus par des responsables et répartis sur les sites de Nancy.

Disposant d'une expérience significative dans la fonction de Directeur des Ressources Humaines au sein de la fonction publique ou du secteur privé, vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master 2 spécialisé en gestion des ressources humaines .
La connaissance du milieu de la santé serait un plus.
Vous maîtrisez les rouages du droit social, évoluer dans un environnement en pleine mutation vous motive.
Vous travaillez en transversalité et savez faire appel aux expertises de chacun.
Votre réactivité, votre sens de l'organisation et hauteur de vue sont indispensables.
Enfin, leadership, empathie, capacité de communication, force de proposition, diplomatie et esprit d'équipe seront également les atouts pour réussir dans cette fonction.

Membre du Comité de Direction