Au sein de l’équipe Talent Management, intervenant sur un périmètre EMEA (Europe Middle East Africa), vous travaillerez sur des sujets divers et variés comme l’implémentation de nouveaux processus de gestion de la performance, la mise en place des nouvelles valeurs du groupe ou encore sur des sujets de mobilité interne. Cette équipe est actuellement composée de 3 collaborateurs.

MISSIONS :

• IA & Développement des talents : Exploiter les outils d’Intelligence Artificielle afin de renforcer le développement des collaborateurs, notamment via l’analytique, les projections de carrière et les processus de nomination.
• Succession Planning & Revues de talents : Contribuer aux plans de succession, aux discussions de talents et fournir un support analytique.
• Data & Analyse Prédictive : Produire des insights via l’analyse de données, la modélisation prédictive et des reportings orientés IA pour soutenir la prise de décision.
• Innovation & Nouveaux outils : Apporter une expertise sur les outils digitaux et IA émergents, avec une expérience avérée de projets liés à l’IA.
• Approche transverse : Mettre à profit une expertise au-delà des RH, la compréhension de l’IA et de la donnée étant clé pour ce rôle.

Description du profil :

• Préparation d’un Bac+5 avec une composante analyse des données ou équivalent
• Bonne maitrise du Pack Office (surtout Excel et PowerPoint)
• Expertise dans l’utilisation de l’IA pour la création d’outils, process, bases de données, de modèles d’analyse prédictifs  etc
• Excellent esprit d’analyse et capacité à proposer des idées/approches innovantes
• Créatif/ve et capable de sortir des sentiers battus
• Bon communicant(e) et bon relationnel
• Niveau d’anglais courant indispensable (tous les échanges se feront en anglais)