Dans un contexte d’internalisation de la comptabilité et rattaché.e au Responsable Financier du groupe, vous aurez en particulier pour mission :

• Enregistrement des flux de comptabilité générale,
• Contrôle des remontées des données des différents logiciels en comptabilité,
• Contrôle et suivi de la trésorerie, établissement des rapprochements bancaires,
• Lettrage des comptes de tiers,
• Calcul, établissement et saisie des factures intragroupe, contrôle de la réciprocité,
• Etablissement et saisie des factures clients,
• Suivi des impayés et relance client,
• Enregistrement des factures fournisseurs et suivi des règlements,
• S’assurer de la correcte imputation analytique des écritures,
• Suivi des budgets de frais généraux,
• Contrôle de la fiabilité des informations comptables et organisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelle (détermination d’écritures de cut-off, identification des éléments non normatifs, identification des dépenses à immobiliser, etc.),
• Traitement de la boite mail « compta »,
• Support administratif (classement des relevés de banque, factures etc.),
• Recueillir et communiquer les différents éléments au cabinet comptable pour les déclarations fiscales,
• Gestion des relations avec l’ensemble des interlocuteurs financiers internes et externes, notamment experts comptables, commissaires aux comptes, banques,
• Participation à la rédaction des éléments juridiques liés à la clôture des comptes (texte des résolutions, rapport de gestion, conventions règlementées..),
• Participation aux audits de clôture,
• Supervision d’un apprenti comptable.

De formation Bac +5 (en comptabilité/gestion) avec une première expérience d’au moins 2 ans en comptabilité d’entreprise, vous maîtrisez les principes et normes comptables françaises, utilisez avec aisance les outils bureautiques (Excel, Word) et êtes familier avec un logiciel de comptabilité. Une appétence pour le contrôle de gestion est un véritable plus.

Vos principales qualités sont :

• Dynamisme
• Curiosité
• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d’équipe

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien de préqualification téléphonique avec la chargée des ressources humaines
• Un entretien physique avec le manager
• Un entretien physique avec un membre du CODIR