Comptable
Eres

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L'entreprise

Eres

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  • Finance
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Comptable

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Le métier d’Eres, est d’aider les entreprises à partager le profit avec leurs salariés grâce à l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.

Eres c’est aussi une entreprise en hyper-croissance avec des résultats qui augmentent de 20% chaque année.

Créée en 2005, l’entreprise a rapidement convaincu des milliers de partenaires distributeurs (conseillers en gestion de patrimoine, experts-comptables et courtiers) pour qu’ils équipent leurs clients en dispositifs d’épargne salariale et retraite. Eres a construit l’offre la plus riche du marché qui est aujourd’hui déployée dans plus de 20 000 entreprises de la TPE au CAC40. Eres a créé une plateforme web pour former ses partenaires grâce au e-learning, dématérialiser les workflows notamment la souscription des contrats, et apporter un accompagnement et suivi personnalisé des clients.

Eres fait aujourd’hui face à 3 défis majeurs :

  • Repenser totalement les process et les interfaces pour on-boarder des milliers de nouveaux distributeurs tous les ans et digitaliser totalement la relation avec eux, y compris dans leur acte de conseil auprès de leurs clients ;

  • Reprendre la main sur l’expérience client, qui était jusqu’à présent sous-traitée à des banquiers et des assureurs, en créant de zéro un espace client mélangeant pédagogie, simplicité et conseil ;

  • Après avoir conquis les conseillers en gestion de patrimoine, qui est aujourd’hui son principal axe de développement, Eres se développe désormais en allant chercher des clients en direct, notamment par le web, et va chasser sur le terrain des Fintech. Toute leurs interfaces clients et distributeurs vont donc être refondues.

Eres gère aujourd’hui 4 milliards d’euros d’épargne pour 15 000 entreprises clientes et leurs 200 000 salariés.

Eres
Envie d’en savoir plus sur Eres ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Dans un contexte d’internalisation de la comptabilité et rattaché.e au Responsable Financier du groupe, vous aurez en particulier pour mission :

  • Enregistrement des flux de comptabilité générale,
  • Contrôle des remontées des données des différents logiciels en comptabilité,
  • Contrôle et suivi de la trésorerie, établissement des rapprochements bancaires,
  • Lettrage des comptes de tiers,
  • Calcul, établissement et saisie des factures intragroupe, contrôle de la réciprocité,
  • Etablissement et saisie des factures clients,
  • Suivi des impayés et relance client,
  • Enregistrement des factures fournisseurs et suivi des règlements,
  • S’assurer de la correcte imputation analytique des écritures,
  • Suivi des budgets de frais généraux,
  • Contrôle de la fiabilité des informations comptables et organisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelle (détermination d’écritures de cut-off, identification des éléments non normatifs, identification des dépenses à immobiliser, etc.),
  • Traitement de la boite mail « compta »,
  • Support administratif (classement des relevés de banque, factures etc.),
  • Recueillir et communiquer les différents éléments au cabinet comptable pour les déclarations fiscales,
  • Gestion des relations avec l’ensemble des interlocuteurs financiers internes et externes, notamment experts comptables, commissaires aux comptes, banques,
  • Participation à la rédaction des éléments juridiques liés à la clôture des comptes (texte des résolutions, rapport de gestion, conventions règlementées..),
  • Participation aux audits de clôture,
  • Supervision d’un apprenti comptable.

Profil recherché

De formation Bac +5 (en comptabilité/gestion) avec une première expérience d’au moins 2 ans en comptabilité d’entreprise, vous maîtrisez les principes et normes comptables françaises, utilisez avec aisance les outils bureautiques (Excel, Word) et êtes familier avec un logiciel de comptabilité. Une appétence pour le contrôle de gestion est un véritable plus.

Vos principales qualités sont :

  • Dynamisme
  • Curiosité
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Un entretien de préqualification téléphonique avec la chargée des ressources humaines
  • Un entretien physique avec le manager
  • Un entretien physique avec un membre du CODIR
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Questions et réponses sur l'offre
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