Ta mission :

Tu rejoindras l’équipe Marketing et Communication et seras rattaché.e à notre Product Owner Senior.

Ton objectif principal sera d’assister notre Product Owner Senior dans ses missions quotidiennes et de l’accompagner sur le pilotage des projets BtoB et BtoC en représentant les besoins métiers et en faisant le lien avec les solutions techniques. Pour cela tu seras en lien avec les chefs de projet métier, l’UX designer et les équipes de développement (chef de projet technique, devs, QA).

Ce qui t’attend en détail :

• Cadrage et spécification : Recueil et analyse des besoins fonctionnels en collaboration avec notre PO Senior. Participation à la constitution du backlog, rédaction des users stories. Aide à la priorisation.
• Documentation : Documentation fonctionnelle des travaux de l’équipe et des points d’avancement. Formalisation des workflows.
• Recette : Conception des plans de tests avec le QA, réalisation des tests fonctionnels et tests de bout en bout.
• Veille : Benchmark et partage des bonnes pratiques / standards marché

Les petits détails importants :

⦁ Type de contrat : CDI
⦁ Début : asap
⦁ Lieu : Paris 9ème
⦁ Fourchette de rémunération : selon profil
⦁ Titres restaurant (Swile)
⦁ Mutuelle santé ALAN
⦁ Credit store pour tester Epicery
⦁ Télétravail partiel possible
⦁ Profiter des animations fréquentes : afterwork corporate mensuel, event QVT..

Tu es celle/celui qu’il nous faut :

⦁ +/-2 ans d’expérience
⦁ 1e expérience en tant que chef de projet / PO (stage significatif ou alternance incluses)
⦁ Tu es reconnu(e) pour les qualités suivantes : rigueur, culture tech, sens de l’organisation, sensibilité produit, adaptabilité, flexibilité, sens relationnel, esprit d’initiative et d’équipe.
⦁ Tu as envie de travailler en startup & un intérêt pour la Foodtech
⦁ Tu est dynamique, motivé(e) et à la recherche d’une expérience formatrice et challenging !

Compétences requises :

Hard skills :
⦁ Méthodologie agile / scrum
⦁ Outils de gestion de projets/ ticketing (Clickup, Jira par exemple)
⦁ Outils d’AB Test (A/B Tasty par exemple)
⦁ Google Analytics

Soft skills :
⦁ Communication et esprit d’équipe
⦁ Organisation et rigueur
⦁ Culture du résultat et de la performance

Process de recrutement :

1/ Entretien RH
2/ entretien N+1
3/ Cas pratique
4/ Restitution (N+1 & N+2)