Missions de la Direction Opérationnelle

En tant qu’interlocuteurs privilégiés des collectivités, 4 directions opérationnelles se répartissent sur le territoire :

> Le directeur DO1 intervient sur la partie Val-de-Marnaise du périmètre EpaMarne et à l’ouest de Noisy-le-Grand,

> Le directeur DO2 intervient sur le territoire de la CAPVM et l’est de Noisy-le-Grand (la direction des SPLA-IN restant néanmoins spécifiques),

> Le directeur DO3 intervient sur le territoire de la CAMG sans Montévrain Université et Jossigny Pré au chêne,

> Le directeur DO4 intervient sur le périmètre d’EpaFrance avec Montévrain Université et Jossigny Pré au chêne.

La direction opérationnelle (DO) met en œuvre les opérations d’aménagement des établissements publics sur son périmètre et les suit jusqu’à leur achèvement.

Elle est responsable du respect de la qualité, des coûts et des délais dans la réalisation des opérations et gère la relation au quotidien avec les collectivités en vue de la remise en gestion des infrastructures au fur et à mesure de leur mise en service.

Planification et programmation urbaine :

La DO conduit, avec les collectivités et les administrations concernées, l’ensemble des procédures nécessaires à la mise en œuvre des opérations, en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et Foncières (DAJF) qui pilote la procédure de Déclaration d’Utilité Publique et appuie les DO sur les procédures réglementaires et environnementales tout au long de l’opération.

Gestion budgétaire :

La DO est chargée d’assurer le reporting sur la réalisation des opérations en assurant la mise à jour régulière des Prévisions à Fin d’Affaire (PFA) et la production des Comptes Rendus Annuels à la Collectivité (CRACL), le cas échéant.

Suivi des opérations :

Dès obtention d’un accord politique des collectivités pour lancer les études pré-opérationnelles (la prise d’initiative permettant de définir : périmètre – programme – pré bilan – accord politique des collectivités compétentes sur le cadrage préalable des projets), elle assure le pilotage des projets d’aménagement en phase pré-opérationnelle et opérationnelle jusqu’à l’achèvement.

Les liens avec les autres directions :

En s’appuyant sur la Direction du Développement (DDEV), elle s’assure de la pertinence de la production au regard des attentes du marché et de son rythme d’écoulement. Elle vise à optimiser les calendriers de réalisation dans un contexte de rareté budgétaire.

En s’appuyant sur la Direction Technique (DT) et la Direction de la Stratégie et de l’innovation (DSIN), elle veille à la qualité urbaine, architecturale et paysagère des opérations d’aménagement de l’EPA et veille au déploiement opérationnel de l’innovation dans un objectif de développement durable du territoire.

En s’appuyant sur la Direction Technique (DT) elle veille à la qualité et au planning de réalisation des espaces publics et ouvrages d’art prévus au sein des opérations d’aménagement (jusqu’à la remise en gestion).

Missions principales du poste

Le chef de projet junior en alternance se formera auprès de l’équipe de la DO afin d’acquérir les compétences lui permettant à terme de réaliser les missions confiées à un chef de projet dans le cadre d’une équipe-projet.

D’une manière générale, le chef de projet junior en alternance participera à la conception, la gestion et la réalisation de projets mixtes, de logements, activités, commerces, en phase pré-opérationnelle et opérationnelle. Ses activités principales sont :

> Appuyer le chef de projet référent dans la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage du projet urbain :  

•   Montage et suivi des opérations d’aménagement depuis les études pré-opérationnelles jusqu’à la clôture de la ZAC, pilotage du travail de l’équipe projet en supervisant à ce titre les études  

•   Propositions de budget annuel et pluriannuel et responsabilité du suivi budgétaire ainsi que du planning des opérations.  

> Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la réalisation des travaux dans l’opération d’aménagement, en lien étroit avec l’ingénieur chargé d’opérations et le responsable de la qualité architecturale et urbaine,  

> Appuyer le chef de projet dans la passation des contrats des prestataires, notamment en rédigeant les pièces techniques (cahier des charges) des études et prestations intellectuelles et en se coordonnant avec le service achat en charge du lancement des consultations.

> Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la commercialisation des lots (consultations des opérateurs, concours de maîtrise d’œuvre architecturale), puis dans la conception des projets avec les collectivités jusqu’à l’obtention des permis de construire, en lien étroit avec le responsable de développement,  

> Participer auprès du chef de projet référent à l’animation du travail de l’équipe projet pluridisciplinaire,  

> Veiller à développer les relations transversales avec les autres directions de l’établissement tant au profit du projet qu’à celui de travaux prospectifs et méthodologiques,

> Accompagner le chef de projet référent dans la rédaction de document de représentation dans de cadre des réunions et des instances de pilotage de ces projets.

> Accompagner le chef de projet dans la production de support de communication relatifs aux opérations (lettre info chantier, palissades, plaquettes, doc pour site internet…)

Dans ce cadre, le chef de projet junior H/F sera associé à 2-3 projets et participera à la réalisation de certaines missions sous le contrôle du chef de projet référent.

Profil : 

> Préparation d’une formation supérieure BAC+4/5 d’ingénieur en BTP, génie urbain ou urbanisme avec une bonne sensibilité à l’aménagement urbain et au développement durable.

Qualités requises :  

La polyvalence de l’alternant H/F sera recherchée : elle sera à développer au fur et à mesure que l’alternant H/F acquerra de l’expérience.

Les qualités attendues sont :

> Aptitude à comprendre le comportement professionnel et l’acquisition des codes de l’entreprise : l’alternant H/F devra se forger un état d’esprit professionnel et de compréhension du bon positionnement,

> Capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation permettant d’anticiper les missions confiées par rapport au rythme de l’alternance,

> Esprit d’analyse et de synthèse,

> Qualités rédactionnelles,

> Sens du travail en équipe et du relationnel.

> Appétence pour les questions urbaines, paysagères et architecturales

• Présélection des CV et LM par le service des Ressources Humaines

• 1er entretien en présentiel avec le Directeur Opérationnel et la Responsable RH