Chef.fe de projet innovation digitale

Résumé du poste
CDD / Temporaire(12 mois)
Paris
Salaire : 30K à 32K €
Début : 05 juin 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Responsabilité sociale des entreprises
Hubspot
Airtable

Entreprendre Pour Apprendre
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le pôle digital de Entreprendre Pour Apprendre France recherche son chef. fe de Projet en innovation digitale qui aura pour responsabilité de piloter et de participer à la mise en œuvre de la stratégie de transformation digitale de l’association.

Sous la responsabilité du Responsable Innovation Digitale, ils dirigent ensemble l’évolution du réseau vers une architecture IT plus agile, innovante et efficace grâce à l’intégration stratégique de solutions No-code. Leur mission consiste à élaborer et déployer cette stratégie digitale novatrice, mettant l’accent sur l’utilisation de plates-formes telles que Airtable, Make, Hubspot, WeWeb, Softr ou d’autres solutions NoCode répondant aux besoins, pour transformer et simplifier les processus métier du réseau et leur maintenance.

En plus d’implémenter ces outils innovants, le pôle digital est en charge de l’acculturation du réseau aux outils déployés, favorisant la collaboration transversale et l’innovation continue.

Le pôle digital pilote donc cette transformation digitale pour répondre aux défis d’adaptation de l’association, renforcer notre action et notre impact auprès de nos bénéficiaires

Responsabilités :

  • Support au pilotage de la stratégie digitale : Élaborer et déployer une stratégie digitale novatrice, en mettant l’accent sur l’utilisation de solutions No-code telles que Airtable, Make, Hubspot, WeWeb, Softr ou équivalentes, pour transformer nos processus métier.

  • Gestion de projets : Participer au pilotage des équipes externes sur les projets informatiques en cours pour assurer la maintenance et le support

  • Implémentation d’outils NoCode : Diriger la conception et le déploiement de solutions No-code en assurant le respect des délais et du budget pour répondre aux besoins des équipes internes.

  • Optimisation des processus : Identifier les opportunités d’optimisation grâce aux solutions No-code, en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

  • Veille technologique : Assurer une veille constante sur les nouvelles plateformes No-code et les meilleures pratiques de leur utilisation pour recommander les solutions les plus adaptées à nos besoins.

  • Formation et support : Accompagner les équipes dans l’adoption et l’utilisation efficace des solutions No-code, en assurant une formation adéquate et un support continu.

Conditions

  • Lieu : Paris 10ème

  • Télétravail : 2 jours/semaine

  • Contrat : CDD 1 an

  • Début du contrat : dès que possible

  • Avantages : Mutuelle, Carte Swile et Pass Navigo


Profil recherché

  • Expérience solide : 2-3 années d’expérience dans des fonctions similaires, avec une expertise avérée en gestion de projets de transformation digitale et dans l’implémentation de solutions No-code.

  • Compétences techniques : Maîtrise des API et des plateformes No-code telles que Airtable, Make, Hubspot, WeWeb, Softr ou équivalentes. La compréhension de langages informatique « classisques » est un plus.

  • Gestion de projets : Maitrise des méthodologies gestion de projet nouvelles et innovantes tel que le design thinking, la méthode agile ou le lean.

  • Leadership et communication : Capacité à mobiliser et à motiver les collaborateurs autour de l’adoption des solutions No-code, avec d’excellentes compétences en communication et en gestion du changement.

  • Goût des challenges : Capacité à atteindre les objectifs fixés en utilisant efficacement les solutions No-code, en maintenant la qualité du travail et en respectant les délais.

  • Fort intérêt pour l’éducation et l’entreprenariat : Affinités pour les enjeux éducatifs pour soutenir des programmes pour promouvoir l’entreprenariat et l’ouverture vers le monde professionnel des jeunes Mini-Entrepreneurs.


Déroulement des entretiens

  • Un entretien téléphonique de 30 minutes

  • Un entretien en visioconférence de 45 minutes

  • Un entretien en présentiel de 1h avec un cas pratique

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