Nous avons lancé en 2019 le projet LinkedOut qui permet le retour à l’emploi des personnes précaires grâce à la viralisation massive de leur CV sur les réseaux sociaux, générant de la visibilité et ainsi des opportunités d’emploi.

Découvrez le concept du dispositif en vidéo ici : https://www.youtube.com/watch?v=J_D3A8kNTuk
Plus de 100 candidats ont retrouvé un emploi depuis le début du programme !

Le projet LinkedOut a le vent en poupe : de nombreuses opportunités de partenariat nous ont permis d’avoir dès le départ une belle médiatisation (un voilier LinkedOut a fait la course du Vendée Globe en 2020-2021 et a poursuivi son parcours de courses depuis, un club de football mythique du 93 arbore cette saison et pour la 2ème saison consécutive le nom de LinkedOut sur ses maillots), et ça continue très fort !

Au sein du projet LinkedOut, l’équipe communication a un rôle majeur : provoquer le changement de regard du grand public et des recruteurs sur les plus exclus et porter la voix de l’inclusion !

Dans ce cadre-là, nous cherchons à remplacer notre Responsable Communication LinkedOut.
Vous souhaitez vous investir dans une mission qui a du sens et qui contribue à redonner un emploi aux plus exclus ? Vous êtes en quête d’un poste qui a de l’impact dans l’évolution de notre société ?

Venez rejoindre une pépite de l’innovation sociale, qui agit chaque jour pour construire une société plus humaine, dans la joie et la bonne humeur !

En collaboration étroite avec la Directrice communication et marketing, vous êtes un soutien opérationnel essentiel. Vous créez les outils et mettez en place les actions qui s’inscrivent dans la stratégie de communication globale. Vous avez la capacité et le souhait de contribuer à la réflexion stratégique en matière de communication.
Vos principales missions sont les suivantes :

Produire du contenu et gérer les campagnes de communication sur les différents canaux :

• Production de contenu éditorial sur les sujets inclusion professionnelle et innovation sociale : visuel, vidéos, articles de blog, newsletters, infographies, interviews, landing pages… pour raconter les coulisses et fêter les succès du programme
• Stratégie et gestion des réseaux sociaux : animation des comptes, calendrier éditorial, veille et interaction auprès des cibles business, suivi de la performance, en lien avec un community manager en alternance
• Conception et mise en œuvre des plans de communication ciblés auprès de candidats et d’entreprises pour renforcer notre relation avec eux : sourcing / gestion des newsletters / gestion des BDD / conversion de prospects…
• Veille et suivi des indicateurs de performance

Médiatiser le projet LinkedOut et créer des partenariats de visibilité pour donner de l’écho à notre message :

• Animation de la relation avec des médias, des influenceurs et des soutiens VIP du projet (nouer de nouveaux contacts, pousser du contenu, solliciter leur appui,…)
• Développement et animation d’un réseau de partenariats de visibilité (entreprises, médias,…) qui contribue à la visibilité du Réseau
• Contribution à l’organisation d’évènements : tables rondes, webinaires,…
• Expérimentation de nouveaux leviers d’action pour toucher le grand public et l’inciter à viraliser les CV de candidats en précarité à travers notamment des campagnes de communication d’envergure

Activer des partenariats sportifs dans une logique de visibilité du projet :

• Gestion de la relation avec les partenaires sportifs : créativité pour en faire des leviers de notoriété et d’impact notamment lors des nombreuses activations (départs de courses, week-ends de mobilisation, matchs de foot,…) en lien étroit avec la responsable événementielle

• Issu.e d’une formation supérieure en communication et marketing, avec une première expérience confirmée
• Grande sensibilité à la question de l’exclusion sociale
• Fort esprit d’initiative et d’autonomie, volonté d’avoir de l’impact
• Sens pratique, enthousiasme et débrouillardise de chaque instant
• Créatif.ve et audacieux.se
• Sens des priorités et qualités de management de projets
• Excellentes capacités rédactionnelles et expression orale
• Très bonne connaissance de la communication B2B

Poste à pourvoir dès que possible.

Entretien téléphonique, entretiens individuels avec la responsable RH, la directrice communication et un membre de son équipe et cas pratique. Dernier round avec la directrice du programme LinkedOut au moins.

On recherche avant tout des personnalités, des talents !