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Développeur Full Stack F/H

CDI
Wettolsheim
Salaire : 32K à 36K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2

Enso Groupe
Enso Groupe

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) à votre manager, dans le cadre de nos projets IT, vous intégrez une équipe qui sera chargée de réécrire l’ensemble de nos applications basées sur une architecture services dans un environnement Microsoft.

Vous intervenez sur le développement des applications web :

  • Développement des fonctionnalités selon les spécifications techniques
  • Développement d’API REST & restitution des données dans les applications Angular
  • Optimisation des performances des API & des bases de données
  • Développement des interfaces des applications Angular

Les Stacks de l’équipe :
 

  • Langages : .NET (C#) / Typescript / HTML / SCSS / SQL
  • Backend : .NET Core / SQL Serveur / Mongo DB / Redis / Microservices
  • Frontend : Angular / RxJs
  • Framework : .NET / Angular
  • Méthodologies : JIRA, SCRUM
  • Versionning : Gitlab
  • Outils de développement : VS Code / Visual studio
  • Automatisation : Docker, Gitlab CI
  • Base de données : SQL Serveur / Mongo DB

Profil recherché

Bac +2 / Licence professionnelle en informatique avec idéalement une expérience de trois années dans une fonction similaire.

  • Compétences recherchées : Solide connaissance des technologies web. Maîtrise des langages du web (HTML5 / CSS3 / Javascript), Langage .NET (C#), Langage de base de données (SQL), Bonne connaissance d’au moins un framework front moderne (Angular, VueJs, React ou Svelte…).
  • Compétences appréciées : C#, ASP .NET Core, Développement d’API Rest, Entity Framework, SQL Server, Git, VS Code

Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et avez également la capacité à vous intégrer pleinement dans une équipe. De bonnes capacités rédactionnelles et une excellente maitrise des outils bureautiques et de l’environnement informatique sont exigées.


Déroulement des entretiens

  • Étape 1 : entretien avec le directeur des ressources humaines
  • Etape 2 : tests
  • Étape 3 : rencontre et échanges avec votre futur-e manager
  • Étape 4 : rencontre et échanges avec vos futurs collègues

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