ENGIE Groupe

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  • Energie, Environnement / Développement durable
  • Paris La Défense Cedex
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  • Un discours et des actes

    Il y a ceux qui parlent, et il y a ceux qui font. Employabilité des jeunes, insertion, handicap, mixité,... avec nous ce ne sont pas que des mots, ce sont surtout des actes. Notre raison d’être est notre raison d’agir. Chez ENGIE, nos engagements et notre raison d’être sont inscrits dans nos statuts et nous guident dans toutes nos prises de décision. Des preuves concrètes de nos actions ? Nous n’en manquons pas.

Un discours et des actes

Il y a ceux qui parlent, et il y a ceux qui font. Employabilité des jeunes, insertion, handicap, mixité,... avec nous ce ne sont pas que des mots, ce sont surtout des actes. Notre raison d’être est notre raison d’agir. Chez ENGIE, nos engagements et notre raison d’être sont inscrits dans nos statuts et nous guident dans toutes nos prises de décision. Des preuves concrètes de nos actions ? Nous n’en manquons pas.

Un discours et des actes

L'égalité professionnelle

  • Tous engagés pour la mixité
Tous engagés pour la mixité

Tous engagés pour la mixité

L’impact positif de la parité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise n’est plus à prouver aujourd’hui. Et c’est pour devenir une référence en matière d’égalité femmes/hommes que le Groupe s’emploie, depuis plus de dix ans, à développer des stratégies de mixité toujours plus ambitieuses. Notre objectif est d’atteindre 30% de femmes dans nos effectifs, et 50% de femmes chez les managers, à horizon 2030.

Politiques en faveur de l’égalité professionnelle, organisation de formation et d’ateliers de sensibilisation, animation de réseau de femmes (Women in networking), etc. Autant d’actions qui engagent les hommes comme les femmes afin que chacun prenne conscience des bénéfices de cette mixité, sans se sentir exclu.

Découvrez en plus sur notre site internet

Un objectif de 30% de femmes dans nos effectifs, et 50% de femmes chez les managers, à horizon 2030. Et surtout, nous rendons publics nos résultats à l’index égalité salariale femmes/hommes chaque année.

Une politique de partenariats

  • Le Sommet mondial des femmes (GSW)
  • Women On the Move
  • Capital Filles
  • Cercle InterElles
  • Fondation Women
  • Signature d'une charte
Apprenez en plus sur nos partenariats
Une politique de partenariats

Top 30 mondial

Des entreprises leader en matière d’équité hommes-femmes

1 cadre sur 3

Nouvellement nommé sera une femme, objectif atteint depuis 2014

30% de femmes

Dans les équipes dirigeantes des entités opérationnelles

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Une gamme d'initiatives en faveur de l'égalité professionnelle

  • En septembre 2019, le Groupe ENGIE a signé les Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies pour promouvoir l'égalité des sexes dans l'environnement de travail.
  • Le réseau international de femmes «Women In Networking» (WIN) : fondé en 2008, ce réseau regroupe des collaboratrices motivées et motivées pour faire progresser la diversité et l'inclusion au sein d'ENGIE.
  • La politique parentale: pour les salariés travaillant en France, des places en crèches sont proposées sur certains sites du Groupe, ainsi que des congés parentaux prolongés dans des entités pilotes.
  • Suivi de l'égalité salariale, dans le but d'étendre progressivement l'utilisation de l'indice d'égalité femmes-hommes dans toutes nos entités, partout dans le monde. Elle est appliquée en France au titre de la loi «Avenir professionnel».
  • Promouvoir la mixité dans les carrières techniques en sensibilisant les jeunes à travers des partenariats.
  • De plus en plus de jeunes femmes recrutées en alternance pour contribuer à augmenter le nombre de femmes dans les effectifs, notamment dans le développement des métiers au sein d'ENGIE.
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L’égalité hommes-femmes est essentielle à la performance économique.

Isabelle Kocher, CEO du Groupe ENGIE et aujourd’hui seule femme à la tête d’une entreprise du CAC 40

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Ces convictions, nous les faisons également rayonner à l’extérieur de nos murs.

Nous les partageons avec toutes nos parties prenantes et les encourageons à travers des partenariats associatifs et culturels.

Et pour qu’elles prennent racine très tôt, nous plantons la graine de l’égalité en intervenant très en amont - dans les écoles primaire, les collèges et lycées - à travers le dispositif "J'apprends l'énergie" ou en partenariat avec des associations comme Elles Bougent, Capital Filles ou encore Science factor, pour monter aux jeunes filles que les métiers dits scientifiques ou techniques ne sont pas réservés aux hommes.

Des actions, au service de l'inclusion et du handicap

  • Tous différents, tous ensemble
Tous différents, tous ensemble

Tous différents, tous ensemble

Permettre à chacun de participer pleinement à la société, telle est notre définition de l’inclusion.

Grâce aux liens privilégiés avec les acteurs sociaux, ENGIE accompagne vers et dans l’emploi les publics qui en sont éloignés, ou qui peinent à trouver leur place dans l’entreprise. Nous oeuvrons à la création d’un environnement qui favorise la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes, que ce soit le genre, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, les origines ethniques ou sociales et nous sommes résolument engagés à maintenir cette culture ouverte et inclusive à l’image de notre société d’aujourd’hui. Nous sommes fiers d’être reconnu par le label diversité depuis 2012 en France.

Être plus inclusif en favorisant l'insertion et le développement professionnel est au cœur de notre démarche citoyenne.

C’est pourquoi nos différents programmes facilitent le recrutement et la formation des jeunes éloignés de l’emploi - car issus de quartiers sensibles, de zones rurales, d’Outre-Mer,... - principalement à travers des contrats d’alternance. Des opportunités que nous proposons également aux personnes en reconversion, à travers le dispositif Passerelles Métiers, offrant à la fois une formation et un contrat de travail.

Depuis près de 30 ans, le Groupe a aussi mis en place des actions pour accompagner chaque situation et chaque handicap. Avec plus de 10 accords au niveau Groupe, l’entreprise s’est également engagée à intégrer 6% de travailleurs handicapés dans ses équipes, dans ses bureaux autant que sur le terrain, d’ici 2021.

C’est pour valoriser toutes ces actions, et bien d’autres - comme la politique de formation des recruteurs à la non-discrimination - qu’ENGIE s’est vue attribué le label Diversité dès 2012.

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accords au niveau Groupe

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Présentation

Nous sommes un Groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services.

Avec nos 170 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos partie prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement.

Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des femmes et des hommes qui ont l’AUDACE d’essayer, la BIENVEILLANCE de travailler dans un élan collectif, l’OUVERTURE aux autres et à la différence et l’EXIGENCE de se dépasser pour aller au-delà de leur propre périmètre. 

Parce que rejoindre ENGIE, c'est mener une action collective puissante pour répondre aux plus grands défis de notre temps et bâtir une société plus inclusive, prospère et tournée vers le bien commun.

Bon à savoir

Beaucoup d'events et rituels collectifs sympas pour les lister tous (People Lab', Trophées de l'innovation, Semaine du handicap etc.) / des conférences internes et externes tout au long de l'année / des communautés (Jeunes pros, Femmes, Experts, Data scientist ...) nombreuses et variées que vous pourrez rejoindre et qui organisent leurs événements (afterwork, creativ Lab'...)

Le plus dur sera de choisir!

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