#1 STRATÉGIE :
Participer à l’élaboration de la stratégie social media, de la ligne éditoriale et des concepts créatifs. Constamment en veille le/la Social Media Manager sera force de proposition et accompagnera et conseillera les marques et les entreprises dont il/elle aura la charge.

#2 COMMUNITY MANAGEMENT :
Gérer les comptes réseaux sociaux des clients de l’agence. Le/la Social Media Manager assurera de préparation et la gestion du calendrier éditorial, définition et gestion du planning, création des contenus digitaux, rédaction et création des posts, modération, veille et analyse d’engagement…

#3 BRAND CONTENT :
Proposer des contenus pertinents et performants. Le/la Social Media Manager sera en capacité de rédiger des articles de blog ou newsletter. Il/elle pilotera les prestataires gravitant autour de l’agence.

#4 ADS :
Créer et gérer des campagnes d’achat media sur les réseaux (Facebook, Instagram, Messenger, Twitter, LinkedIn etc.) : monitoring des performances, analyse des KPIs, reporting commentés sur les opérations mises en place.

o Profil confirmé (> 2 ans d’expérience), formation Bac+5
o Expérience significative en agence de communication corporate
o Solide connaissance des outils marketing
o Rigueur, organisation, créativité, curiosité, proactivité & pugnacité au service des clients
o Esprit d’équipe, adaptabilité, honnêteté, humilité & sens des responsabilités, en phase avec les valeurs revendiquées par l’entreprise
o Aisance à l’oral & très bon relationnel (clients, prestataires)
o Excellent niveau d’anglais (écrit & oral)
o Motivé(e) pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale et participer au développement d’une entreprise en forte croissance

Si tu ne coches pas toutes ces cases, mais que tu penses que ton parcours autant que ta personnalité sont des atouts pour Enderby & nos clients…envoie-nous quand même ta candidature, on y prêtera la même attention !

Ce poste a naturellement vocation à se construire ensemble et pourra rapidement évoluer au fil des mois en fonction de tes résultats comme de tes initiatives chez Enderby. Tu pourras compter sur tes directeurs pour t’accompagner dans ce sens tout au long de l’année.

o Candidature : CV + lettre de motivation + références
o Un premier entretien téléphonique puis 2 entretiens de visu (avec les directeurs puis les associés d’Enderby)
o Contrat à durée indéterminée (CDI)
o Rémunération : à déterminer selon le niveau d’expérience + prime de fin d’année sur des critères collectifs & individuels + primes d’apport d’affaires & de cooptation + avantages mis en place dans l’entreprise
o Perspectives d’évolution possibles au sein d’Enderby