Cette offre n’est plus disponible.

Directeur.rice Développement International

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 15 octobre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans

Empow'Her Global
Empow'Her Global

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Les missions du poste visent le développement de l’association à l’international, notamment à travers le déploiement des projets “Solidarité” qui se caractérisent par la cible finale (populations vulnérables faisant face à des problématiques de moyens de subsistance), les territoires de mise en oeuvre (territoires humanitaires, zones en conflit…) ainsi que par la démarche d’impact (faire de l’entrepreneuriat un levier de développement et de résilience économique).

Vous travaillerez plus particulièrement à la construction et la mise en oeuvre d’une stratégie de fundraising et de collecte pour assurer le développement de EH Global et des entités affiliées (hors revenus commerciaux gérés par Empow’Her Consulting), l’encadrement et l’appui aux responsables géographiques dans le travail de développement des antennes locales, la supervision de la stratégie opérationnelle de l’offre “Solidarité”.

Vous serez intégré.e au CODIR et travaillerez en étroite collaboration avec les autres fonctions de direction de l’association. Votre fonction implique le management de plusieurs senior managers de l’association.

Plus précisément, les missions du poste sont :

Développer la stratégie de fundraising pour les activités de EHG à l’international

  • Proposer la stratégie de collecte pour les projets menés à l’international (hors offre B2C et B2B de l’association) et en assurer la mise en oeuvre avec les équipes de Fundraising ;
  • Accompagner les responsables pays dans leurs démarches de prospection en local / régional dans le cadre du développement stratégique de chaque BU locale ;
  • Encadrer les efforts de recherche de financements pour les projets mis en oeuvre à l’international (hors Europe), ainsi que le travail de prospection et de réponse aux AO /AAP pour essaimer les activités de EHG sur de nouvelles géographies (montage budgétaire, démarche d’impact, stratégie RH…) ;
  • Identifier et formaliser de nouveaux partenariats (bailleurs publics, partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, think-tanks, centres de recherche…) et développer une politique de fidélisation des partenaires engagés à l’international ;
  • Alimenter le travail de modélisation économique des BU internationales (hors B2B et géographies européennes) en coordination avec la DAF ;
  • Développer de nouvelles approches partenariales, en particulier la stratégie “grands donateurs.rices” en coordination avec la CEO ;

Appuyer le développement des entités / équipes Empow’Her à l’international

  • Soutenir les responsables pays dans la structuration et le développement des activités et des équipes à des échelles nationales (formalisation de stratégies opérationnelles, business plans, gestion de la croissance, appui aux recrutements…) ;
  • Collaborer avec les responsables pays pour assurer le reporting d’activités / d’impact / financier des BU internationales (hors Europe) ;
  • Appuyer la Directrice Adjointe de la zone AFO au management opérationnel, au pilotage, et à l’administration des entités locales ;
  • Coordonner les relations avec les cabinets externes locaux (avocats, conseils…) pour structurer les différents liens entre les entités EH à l’international ;
  • Superviser la stratégie RH et les pratiques managériales des Empow’Her à l’international ;
  • S’assurer de la représentation des équipes internationales dans les organes de gouvernance participatifs au sein du réseau EH ;
  • Développer des groupes de gouvernance externes par zone (en priorité sur l’AFO) ;
  • En collaboration avec notre partenaire sécurité (GEOS), traiter les risques sûreté et sécurité par la mise en oeuvre des procédures standards opérationnelles définies sur les zones d’intervention EHG à l’international ;
  • Faciliter et encadrer l’entrée de EHG sur de nouveaux marchés à l’international (structuration juridique, planification stratégique, mise en place des équipes…)

Superviser la stratégie opérationnelle de l’offre “Solidarité”

  • Appuyer la Responsable des Projets Solidarité dans la stratégie opérationnelle y compris : le management des équipes projets siège et terrain, le pilotage du portefeuille de projets, le lancement/ développement de nouveaux projets, le reporting auprès des bailleurs de fonds…
  • Coordonner le suivi financier et budgétaire du portefeuille des projets “Solidarité” ;
  • Encadrer la structuration et l’application les politiques institutionnelles internes (LCB/FT, corruption, criblage…) ;
  • Coordonner le reporting d’activité et d’impact sur l’axe “Solidarité” et faciliter la transmission d’informations en interne (CODIR, CA, département communication…) ainsi qu’en externe (réseau de partenaires) ;
  • Développer de nouveaux projets à impact pertinents par rapport à la vision de EHG et en phase avec le marché (design des projets, rédaction de propositions partenariales, élaboration des cadres logiques, montage budgétaire….)

Profil recherché

Vous avez acquis au moins 8 ans d’expérience dans un poste à responsabilité (y compris direction) en lien avec des projets de développement, vous êtes engagé en faveur des droits des femmes et êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel tourné vers l’international.

Nous recherchons une personne capable d’accompagner la phase de croissance / développement de l’association à l’international, qui souhaite rejoindre un collectif fort établi sur plusieurs géographies entre Europe et Afrique, qui se projette dans une structure caractérisée par son esprit d’initiative et qui partage nos valeurs et principes d’action (impact, sororité, égalité…).

Compétences et qualités recherchées :

  • Avoir travaillé dans le secteur humanitaire / du développement (dont une expérience sur le terrain) ;
  • Avoir géré des partenariats avec le secteur privé + bailleurs publics, expérience probante en mobilisation de fonds ;
  • Avoir des capacités de modélisation économique à l’échelle de projets et de BUs ;
  • Avoir travaillé à l’international, de préférence sur des marchés émergents ;
  • Faire preuve de fortes qualités managériales, être capable de fédérer autour d’une vision ;
  • Avoir de fortes capacités de structuration sur des phases de croissance / développement ;

Déroulement des entretiens

Prévoir 4 entretiens avec des membres de la direction et de la gouvernance dont 1 autour d’un cas pratique.

Envie d’en savoir plus ?