Les missions du poste visent le développement de l’association à l’international, notamment à travers le déploiement des projets “Solidarité” qui se caractérisent par la cible finale (populations vulnérables faisant face à des problématiques de moyens de subsistance), les territoires de mise en oeuvre (territoires humanitaires, zones en conflit…) ainsi que par la démarche d’impact (faire de l’entrepreneuriat un levier de développement et de résilience économique).
Vous travaillerez plus particulièrement à la construction et la mise en oeuvre d’une stratégie de fundraising et de collecte pour assurer le développement de EH Global et des entités affiliées (hors revenus commerciaux gérés par Empow’Her Consulting), l’encadrement et l’appui aux responsables géographiques dans le travail de développement des antennes locales, la supervision de la stratégie opérationnelle de l’offre “Solidarité”.
Vous serez intégré.e au CODIR et travaillerez en étroite collaboration avec les autres fonctions de direction de l’association. Votre fonction implique le management de plusieurs senior managers de l’association.
Plus précisément, les missions du poste sont :
Développer la stratégie de fundraising pour les activités de EHG à l’international
Appuyer le développement des entités / équipes Empow’Her à l’international
Superviser la stratégie opérationnelle de l’offre “Solidarité”
Vous avez acquis au moins 8 ans d’expérience dans un poste à responsabilité (y compris direction) en lien avec des projets de développement, vous êtes engagé en faveur des droits des femmes et êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel tourné vers l’international.
Nous recherchons une personne capable d’accompagner la phase de croissance / développement de l’association à l’international, qui souhaite rejoindre un collectif fort établi sur plusieurs géographies entre Europe et Afrique, qui se projette dans une structure caractérisée par son esprit d’initiative et qui partage nos valeurs et principes d’action (impact, sororité, égalité…).
Compétences et qualités recherchées :
Prévoir 4 entretiens avec des membres de la direction et de la gouvernance dont 1 autour d’un cas pratique.