Depuis 2013, Emmaüs Connect, association du mouvement Emmaüs, fait de l’inclusion numérique son cœur de métier et a accompagné aux compétences numériques essentielles plus de 105.000 personnes en situation de précarité.
En Seine-Saint-Denis, Emmaüs Connect travaille en proche collaboration avec l’écosystème local: les opérateurs publics, les collectivités, les associations du territoires,… De nombreux projets se déploient en lien avec ces partenaires : le développement d’un observatoire de l’inclusion numérique avec Plaine Commune, la création de plateformes territoriales pour l’inclusion numérique avec le département, le déploiement de parcours d’accompagnement dans toute la Seine-Saint-Denis…
En tant que chargé.e de projets, votre rôle consistera à garantir le déploiement et le suivi de l’ensemble de ces projets en lien avec les partenaires, ainsi que le management des équipes d’animateurs et animatrices numériques impliqués sur ces différentes actions.
VOTRE MISSION
Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste.
Sous la supervision du Responsable de Territoire, vos principales missions seront :
1/ Organiser et animer le déploiement opérationnel de projets et parcours diversifiés au sein des structures partenaires :
- Coordonner la mise en oeuvre opérationnelle de nos parcours ou projets à l’échelle départementale en faveur de publics éloignés du numérique, notamment en étant le garant de la bonne gestion opérationnelle et logistique des animateurs de votre équipe
- Accompagner les partenaires dans la mobilisation des bénéficiaires (sensibilisation, formation aux enjeux de l’inclusion numérique, mise à disposition des outils de communication etc.)
- Être le garant de la bonne mise en œuvre des procédures et méthodologies EC, notamment en termes de pédagogie.
- Appuyer ponctuellement votre équipe en réalisant directement cette gestion opérationnelle (matériel, approvisionnement, locaux de formation des bénéficiaires, construction et suivi du planning de formation…) ou l’animation de sessions d’accompagnement pédagogique
2/ En appui au responsable de territoire, développer le territoire via le renouvellement des parcours ou projets et la diffusion des offres existantes auprès de l’Action Sociale :
3/ Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs des parcours ou des projets:
- Être le garant du bon suivi des indicateurs de l’ensemble des projets et activités du territoire auprès des acteurs partenaires (communication, planning, suivi opérationnel par les animateurs…)
- Assurer le suivi administratif et financier des projets et activités du territoire (suivi des affaires, bilans financiers, suivi de la facturations)
- En lien avec les responsables du territoire, participer à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux de nos projets et parcours
- Assurer un suivi post-formation des bénéficiaires
- Être l’interlocuteur opérationnel sur le terrain de nos partenaires et participer aux instances de suivi des projets
4/Être force de proposition sur l’évolution de nos métiers et contribuer à l’innovation au sein d’Emmaüs Connect :
- Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d’action autour de nos métiers et modes d’organisation, notamment en capitalisant sur les activités menées auprès des partenaires
- Mettre en œuvre les expérimentations issue du national et des différents territoires dans vos projets et parcours
- Promouvoir au sein de votre équipe l’amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et
partager ses retours d’expérience au sein du collectif managérial EC
5/ Assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d’une équipe d’animateurs.trices numériques :
- Organiser et piloter le travail de l’équipe et les différents temps d’échange
- Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels
- Adopter une posture de « coach » auprès de son équipes en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs (transmission de savoir-faire, délégation, responsabilisation, lâcher-prise, confiance…)
- Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…)
- En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement (rencontre des candidats, publications des offres sur les canaux locaux…)
- Garantir la qualité de l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein du territoire (suivi du parcours d’intégration, présentation des outils…)