TA MISSION EN TEMPS QUE WEB DEV

Tu seras immergé au sein d’une équipe marketing digitale de 4 personnes et dans ce contexte, ton rôle est (i) d’être garant de la bonne santé du site en analysant les constantes/kpi et amenant les correctifs nécessaires, (ii) de participer et conduire les projets de développement du site elveflow.com.

On veut que ça marche (très bien):

• Assurer l’audit & le maintien de la santé du site (mises à jour back-office, pluggin…)
• Maîtriser de l’environnement technique du site web (Php, html, css (wordpress), javascript, MySQL)
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges de projets de développement
• Etre force de proposition dans la conduite des projets de développement web
• Gérer les environnements de développement (pré-prod, lancements…) et communiquer en interne
• Interagir avec l’infogérance lorsque nécessaire et les supports externes (pluggin…)

On veut que ce soit élégant et efficace:

• Optimiser la conversion (SEO, liens réseaux, funnels…) en lien avec la responsable acquisition
• Garantir l’UX/UI pour l’acquisition en lien avec le design
• Etre force de proposition et mettre en oeuvre des solutions originales (growth hacking)

TON PROFIL POUR DEVENIR LA ROCKSTAR DE L’EQUIPE :

• Web développeur “Wordpress aguerri” capable de répondre à l’ensemble des problématiques d’un site clé dans la stratégie marketing de l’entreprise.
• 2+ ans d’expérience ou un track record pertinent
• Ouvert d’esprit & qui aime le challenge
• Data-driven pour sublimer le marketing
• Aussi à l’aise dans ses baskets qu’en anglais
• Capable d’expliquer des choses compliquées simplement pour communiquer avec l’équipe

➔ Chez Elveflow, on aime : Les gens d’actions, les créatifs, les autonomes, les curieux, les gens exigeants avec eux-mêmes mais qui prennent soin de leur entourage. Ceux qui font plus qu’ils ne parlent, ceux qui veulent une vie intense et contrastée. Ceux qui ramènent des chouquettes :-)

Un processus de recrutement qui s’enchaine rapidement :

1. Petit questionnaire pour rejoindre la tribu
2. Call mindset culturel
3. Test technique
4. Entretien avec tes futurs managers
5. Visite sur site (COVID-safe)
6. Welcome to the Tribe!