Élinoï c’est la nouvelle bonne alternative du recrutement.

Concrètement, que fait-on ? On est une communauté de talents : depuis 6 ans, on sélectionne, on informe, on accompagne et on fait recruter les meilleurs talents dans nos entreprises partenaires. Et bien sûr en tant que partenaire, on conseille et on accompagne ces dernières dans leur stratégie de recrutement.

Tes missions

L’objectif du Talent Manager Junior est de contribuer aux résultats d’Élinoï, en accueillant et faisant entrer de nouveaux talents en process chez nos clients. Interlocuteur privilégié de nos Talents (Plus de 10 0000 Talents à ce jour), Le Talent Manager :

• Sélectionne sa communauté de Talents

• Analyse leurs aspirations, qualifie leurs compétences, et définit avec eux leurs objectifs

• Les oriente et les engage vers les offres qui leur correspondent

• Les coache pour améliorer leur employabilité

• Est la vitrine d’Élinoï.

Le Talent Manager garantit l’expérience Élinoï en proposant un accompagnement intelligent, humain et efficace !

Ce que ça va t’apporter

Nous rejoindre c’est apprendre à recruter différemment, avec une démarche et des outils uniques que nous avons développées depuis 6 ans.

C’est aussi échanger tous les jours avec les acteurs (entrepreneurs, Talents, etc) qui font la croissance de demain et ainsi devenir expert du nouveau marché du travail.

C’est grandir à vitesse grand V dans un environnement entrepreneurial où les projets se multiplient.

Au sein d’une structure ambitieuse et bienveillante, tu apprendras à BIEN recruter.

Nous rejoindre, c’est enfin intégrer une équipe dynamique et exigeante qui fourmille d’idées !

Apprentissage

En rejoignant Élinoï, tu débloqueras ainsi de nombreuses compétences clés, et tu deviendras un véritable expert du recrutement dans le milieu compétitif des entreprises innovantes.

Pour grandir en continu et débloquer toutes les compétences citées plus haut, nous avons créé une vraie école du recrutement en interne. Tu bénéficieras ainsi :

• D’un coaching individuel hebdomadaire avec un Talent Recruiter Senior

• De Formations en interne (sales enablement, simulations, shadowing, sessions collaboratives)

• D’un Parcours adaptable à tes objectifs et tes compétences

Nous sommes faits pour travailler ensemble si

• Tu es un communiquant naturel

• Tu aimes les challenges et atteindre tes objectifs

• Tu es rigoureux, organisé et méthodique

• Tu as l’esprit entrepreneurial

Les plus

• La connaissance de l’écosystème startup

• Tu as une expérience en sales ou en recrutement

Déroulement des entretiens :

1er entretien en visio de découverte avec un membre de l’équipe Talent Manager.

2ème entretien en physique ou en visio avec Quentin, Team Lead Talent Manager.

3ème entretien de fit avec Cloé, Head of Recruitment business.