Elevo

Etienne est diplômé de Télécom Paris et HEC. Il commence sa carrière chez Work4, une start-up RH, basée à San Francisco. Il crée ensuite la société Hublo, start-up accélérée à YCombinator en 2014, et rachetée par Criteo en 2015. En 2017, il lance Elevo avec Thibault Vilon, passé pour sa part à des postes de management chez Apple et Google.

Cécile a rejoint Elevo fin 2019, pour monter la fonction Customer Success. De formation ingénieur agronome, Cécile a débuté sa carrière en tant que commerciale terrain puis category manager dans l'industrie agro-alimentaire (PepsiCo, Yoplait), avant de faire un passage en conseil en stratégie et organisation chez Wavestone. Chez Elevo, elle a la responsabilité d'assurer la rétention et la satisfaction de nos clients.

CTO et associé, Léo est diplômé de Télécom ParisTech et de Politecnica Madrid. Avant Elevo, Léo a travaillé dans plusieurs start-ups SaaS, avant de co-créér Hublo, société créée en 2013, passée par YCombinator en 2014 et rachetée par Criteo en 2015. Il a été contributeur individuel puis manager d'équipe de 5 développeurs full-stack chez Criteo.

Ils sont sociables

Présentation

Elevo est une startup B2B SaaS, dans le domaine des Ressources Humaines.

La solution permet aux entreprises de moderniser leurs pratiques de management : améliorer l'évaluation des collaborateurs, rendre le suivi d'objectifs plus agile, créer des pratiques de feedback, etc. Par ailleurs, grâce à de puissantes fonctionnalités d'Analytics, Elevo permet aux dirigeants d'entreprises d'accélérer et optimiser leur prise de décision RH : promotions, augmentations, etc.

Ce qu'ils recherchent

L'enterprise recherche des candidats qui partagent des valeurs de forte ambition, mais aussi d'humilité, d'éthique de travail, ainsi que de collaboration saine.

En particulier, une forte envie d'apprendre des autres est un pré-requis pour rejoindre l'équipe.

Bon à savoir

Comme la plupart des start-ups, Elevo est favorable à une politique de remote assez flexible. Par ailleurs, le présentéisme est banni, tout comme la culture de compétition toxique.

Elle a pour objectif de créer un nouveau leader dans le domaine des logiciels pour entreprise, ainsi qu'un environnement de travail sain, tourné vers le développement des collaborateurs vers l'excellence.

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