À propos
Eldo accompagne depuis 2016 les professionnels et marques du secteur de l’amélioration de l’habitat dans la digitalisation de leur communication et gestion commerciale.
Notre mission : partager les savoirs qui construisent les belles histoires.
Nous construisons la première plateforme européenne de solutions digitales à destination des professionnels, marques et consommateurs du secteur de l’amélioration de l’habitat.
Nous sommes une équipe de passionnés qui souhaitent révolutionner le secteur de l’amélioration de l’habitat (76 millards d’€).
Avec notre suite SaaS nous accompagnons les pros et marques du secteur à développer leur activité en optimisant chaque étape du cycle de vente avec leurs clients. Du moment où ils les trouvent sur le web, jusqu’à leur satisfaction à la fin des travaux.
Sur notre site B2C, nous aidons les particuliers à trouver des pros de confiance grâce aux avis et photos de leurs voisins, pour réaliser les travaux de leurs rêves.
Nous avons un positionnement et un service unique avec :
💻📲 une suite applicative SaaS, développée avec et pour les pros et marques du bâtiment
📷💬 + 100 000 avis accompagnés de photos, vidéos ;
👨🔧 des milliers d'entreprises référencées avec un taux de renouvellement/satisfaction de 90%.
🏡💰 un partenariat avec Google et une certification AFNOR ;
Lauréats de HEC Challenges + et soutenus par le Village by CA, Moovjee et des entrepreneurs à succès comme Alexandre Ricardo (meilleurtaux.com) ou encore Emmanuel Prevost (Meetic), nous avons pour ambitions de devenir d’ici 2030 la première plateforme mondiale de de solutions digitales à destination des professionnels de l’amélioration de l’habitat.
Eldo, c’est la solution 7-en-1 permet aux pros et marques du BTP de se montrer sur le web, convertir leurs leads et s’améliorer au quotidien pour développer leur activité 🦄 🚀💚
Chez Eldo notre Dream Team s’agrandit ! 👩🚀
A Toulouse, dans un environnement fantastique, notre team Recrutement à besoin de nouvelles recrues.Si tu aimes partir à la recherche de nouveaux talents, que les méthodes de sourcing n’ont aucun secret pour toi et que aimes travailler dans une équipe dynamique et ambitieuse … la Team Eldo n’attend que toi !🙏 Tu es indispensable parce que…Tu es LE premier contact des candidats et tu représentes Eldo sur le marché de l'emploi.⛳ Tes missions / à quoi ressemble ton quotidien
Repérer les talents
Définir une stratégie de sourcing et une organisation pour chaque poste en lien avec la stratégie de l’entreprise: source de candidature et méthodes pertinentes
Identifier et sélectionner les talents à fort potentiel en fonction des attentes du business et grâce à tes connaissances métier au sein de l’entreprise et marché
Construire, faire grossir un pipeline de candidats passifs
Assurer la gestion de la mobilité des talents en interne
Attirer les talents à travers une marque employeur forte
Mettre en place une stratégie de communication sur les réseaux en fonction de l’impact et afin d’assurer la visibilité d’Eldo dans la sphère des différents services
Promouvoir la marque employeur à travers différents évènements : salons, partenariats écoles etc.
Rédiger des offres d’emplois attractives
Publier des annonces sur différents jobboard
Réaliser la promotion de la vie de l’entreprise, ses avantages, son mode de fonctionnement, ses news et tout ce qui pourrait attirer des candidats sur les réseaux sociaux (ex : linkedin)
Communiquer de façon innovante afin de se démarquer sur le marché du recrutement à l’appui des outils actualisés, digitaux (par exemple : vidéo, évènements etc.)
Optimiser la candidate journey
Assurer une excellente expérience candidat
Concevoir les modules de formation à destination des managers
Former et accompagner les hiring managers aux bonnes pratiques de recrutement et aux process
Vendre Eldo et sa culture aux candidats : mettre en valeur l’entreprise, les valeurs, le mode de fonctionnement, le produit et la vision stratégique aux candidats
Veiller à l’engagement des salariés tout au long du process : communication, attention spéciale pour les tops candidats
Réaliser une partie des processus administratifs avant l'arrivée des futurs salariés
Segmenter le vivier de talents/ candidats passifs et le faire vivre afin de créer des communautés de talents
Faire évoluer l’expérience candidat
Mener les entretiens
Organiser les différents entretiens de façon à optimiser le temps de recrutement
Mener les entretiens RH selon un process bien défini, afin d’identifier les futurs collaborateurs et faciliter la décision des Hiring Managers en visant l’excellence
Comparer les notes des entretiens et les scorecard pour définir si le candidat correspond au poste et son adéquation aux valeurs
Recueillir les références
Formaliser une offre pour le poste et rédiger les promesses d’embauche en collaboration avec la direction et les managers pour confirmer le poste
Piloter le process de Talent acquisition
Construire les scorecard et définir les besoins afin de mieux évaluer les candidats
Construire le plan de recrutement : anticiper les besoins de l’entreprise en recrutement grâce au plan de recrutement, statistiques RH et la GPEC
Conseiller les hiring managers, les challenger sur leurs besoins et leurs décisions
Gérer l’outsourcing de façon efficace : time blocker, négociation des meilleures conditions commerciales, feedback et suivi
Prioriser les actions en fonction des éléments coût/impact/temps de réalisation
Fournir un reporting sur l’activité auprès de la direction (statistiques de recrutement, chasse, recrutement Dashboard follow-up etc.)
Construire, structurer et former une équipe
Mettre en place des outils de suivi
Suivre, mesurer et améliorer en s’appuyant sur des données chiffrées (KPIs)
Identifier les best practices et pain points de chaque étape du process de recrutement
Proposer et mettre en place des actions correctives afin d’améliorer le process
Faire du benchmark / veille afin d’avoir toujours une longueur d’avance
🔝😍 Ce que l’équipe aime par dessus tout sur ce poste* Les échanges passionnants avec les candidats * Séduire les talents que personnes d’autre n’arrive à dénicher * L’ambiance de travail * Les after work (même en visio)* L’humour : on adore l’humour* Les fondateurs Hugo et JB👍 Les petit + qui font kiffer* Mutuelle ALAN 100% digitale qui rembourse super vite et pris en charge à 70%* La carte tickets resto --> Swile est notre ami* Primes cooptation* Remote ponctuel où tu veux dans le monde* Goodies, welcome lunch & drinks (et pas que de bienvenue)* Lunch&learn 1 fois par mois pour assouvir sa soif d’apprendre* Deux break dans l’année dans des destinations surprise
Tu es THE candidat pour nous rejoindre si tu es/as …🤩👉* Bilingue (Anglais)* Première expérience dans le recrutement in-house ou en agence* Communication écrite et orale* Maîtrise Linkedin recruteur* Maîtrise techniques de sourcing (ex: recherche booléenne)* Appétence pour les start-up et métiers du SaaS : "Growth mindset SaaS”* Connaissance des bases de conception d’une formation et des méthodes pédagogiques associées* Maîtrise des outils et méthodes de coaching* Connaissance en techniques de vente adaptées au recrutement* Connaissance en techniques de marketing et communication sur les réseaux sociaux👉* Dynamique et persévérant(e)* Créatif(ve) et ouvert(e) d’esprit * Orienté(e) Data et analyses* Une super aisance relationnelle* Networker: dans l’amélioration continue* Eldo est la société qu’il te faut si tu aimes … 💚* Le management de proximité et impliquant* L’autonomie, les prises d’initiatives, les challenges #growthmindset* Évoluer au sein d’une équipe fun et bienveillante* Les moments de partage en équipe* L’idée de mettre ta pierre à l’édifice et de participer à une aventure humaine et professionnelle INCROYABLE Alors, séduit(e) ? poste sans tarder ton CV et sors ta plus belle plume 😎