Technologies utilisées : Progress OpenEdge et .Net

Diapason est développé en Progress OpenEdge, une formation de 2 semaines sera prévue dès votre arrivée à cette technologie par l’Architecte de l’équipe. Côté modernisation du produit, l’équipe utilise les technologies suivantes : .Net ; Telerik ; TPF

Votre mission :

Rattaché au service produit, vous serez intégré à une équipe de développement d’une quinzaine de personnes et participerez :

• A la maintenance de l’ERP Diapason

• Au développement des nouvelles fonctionnalités de celui-ci

L’équipe est organisée en Squads Agile (méthode Scrum) composée d’un PO, Tech Lead, UX Design et développeurs.

Force de proposition, vous échangerez régulièrement avec votre Product Owner et votre Tech Lead pour façonner le backlog produit, et ne manquerez pas d’y ajouter les éléments techniques permettant d’assurer la qualité du code.

Dans le cadre du déploiement de l’intégration continue au sein des équipes, vous participerez en équipe au découpage de vos développements en petits morceaux pour livrer régulièrement de la valeur à nos clients internes et externes.

Nous utilisons des boards de management visuel, Azure Devops (pour la gestion court terme des développements et pour la CI/CD), GIT.

Le poste est envisageable en full remote après une phase de montée en compétence sur site pendant le 1er mois.

Le ou la dév que nous recherchons pour compléter notre équipe :

Issu(e) d’une formation en développement informatique, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans le développement, idéalement sur les technologies suivantes : C#, Progress, GIT, Telerik, en environnements Linux et/ou Windows.

Vous maitrisez les notions relatives à la programmation orientée objet.

D’un naturel curieux, vous aimez faire de la veille technique. Bon communicant, vous appréciez travailler en équipe.

Ce que nous vous apportons :

🌍 Groupe engagé pour notre planète, notamment grâce à notre mécénat de l’association TheSeaCleaners qui vise à lutter contre la pollution océanique

🏆 Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et une entreprise en forte croissance

🤝 Un parcours de Onboarding vous permettant de découvrir l’organisation de l’entreprise, le produit, le secteur de la menuiserie et le métier de nos clients et pouvoir prendre votre poste dans les meilleures conditions

🎈Team buildings, activités organisées par les équipes (afterworks, running, vélo, foot, badminton…), séminaires d’entreprise

💡 Une réunion de société tous les trimestres : transparence sur les ambitions et les projets du Groupe, présentation de nos nouveautés produits en finissant par un merveilleux cocktail

💰 Prime d’intéressement significative et égalitaire, télétravail, RTT, CE impliqué pour rythmer la vie d’entreprise, terrain de pétanque, espaces de travail collaboratifs et modernes ..

👉 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement

👉 1 premier entretien physique ou visio avec nos Tech Lead

👉 1 entretien en physique avec le manager de l’équipe, notre CTO puis notre Directrice Administrative