Les bonnes personnes pensent souvent qu’elles ne le sont pas.
Nous recherchons des personnes désireuses d’apprendre, qui n’ont pas peur de se tromper et qui sont capables de soutenir des initiatives auxquelles elles étaient initialement opposées.

Nous ne pensons pas qu’un environnement difficile soit un environnement malsain. Nous veillons les uns sur les autres. Nous espérons que tu trouveras un équilib. Il n’y a pas de profil parfait. Tu as envie de nous rejoindre ? Postule et fais la différence.

Tes missions:

Strategy: Définir la stratégie de recrutement d’Ekie et mettre en place des processus de recrutement efficients.

Collaboration: Comprendre les besoins de chaque équipe et gérer en adéquation les recrutements. Participer à tous les process de recutements et centraliser les différents feedbacks.

Acquisition: Utiliser tous les moyens possibles pour atteindre le maximum de candidats taluentueux, et être capable de créer et gérer une pipeline de candidats.

Candidate Experience: Faire en sorte que l’expérience des candidats soit la meilleure et s’assurer que les valeurs d’Ekie soient transmises.

KPIs: Créer et suivre des KPIs de recrutement. Prendre les mesures nécessaires pour les améliorer.

Brand: Améliorer la visibilité et l’image d’Ekie sur les différentes réseaux (Linkedin, Glassdoor…). Mener régulièrement des actions de marque.

Watch: Suivre le développement des nouvelles méthodes de recrutement et adapter celle d’Ekie si besoin.

Avantages

• Mission unique : construire une société meilleure pour tous
• Une aventure qui débute : intégrer une équipe bienveillante, engagée et vivre une aventure unique et stimulante
• Bénéficier d’une formation adaptée
• Matériel : Macbook
• Bureaux : situés dans le 9 arrondissement
• Autre avantage : mutuelle (Alan)

Qualifications et qualités:

• Experience: Tu as de l’expérience en Talent Acquisition.
• Personal skills: Tu es dynamique, proactif, autonome, et tu prends des initiatives. Tu es empathique, et tu veux vraiment comprendre les motivations des candidats. Tu es motivé et habitué à recruter des profils pénuriques.
• Language: Tu parles parfaitement anglais. Tu as d’excellentes compétences rédactionelles et une excellente expression orale.
• Attitude: Tu es très sensible à l’amélioration des process de recrutement et tu veux progresser et monter en compétence dans ton métier.
• Team: Tu sais travailler en équipe. Tu sais travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, et tu veux rejoindre une équipe extrêment motivée et bienveillante.

• Appel téléphonique
• Cas pratique
• Revue de cas pratique avec le CEO
• Entretien sur site avec équipe + fondateurs
• Offre