Le Projet :

Le projet Booster Réseaux consiste à proposer aux directions marketing et générales de réseaux d’enseignes nationales une offre de génération de contacts grâce au référencement payant sur différents leviers d’acquisition (Google et Bing principalement). Grâce à notre offre, chaque membre d’un réseau peut avoir une communication locale personnalisée sur les moteurs de recherche, tout en garantissant pour la tête de réseau une image de marque homogène et maîtrisée. Notre offre s’adresse à un marché très demandeur en visibilité digitale, mais peu adressé par les solutions existantes.

Le challenge du projet : allier scalabilité et qualité !

Garants de la quantité et de la qualité des contacts que nous livrons à nos clients, nous travaillons quotidiennement pour automatiser et optimiser nos outils et process dans le but de pouvoir gérer et satisfaire des milliers de clients.

Tes Missions :

Intégré au pôle Account Management, tu auras pour responsabilités :

• Apporter ton expertise dans le processus d’acquisition de nouveaux clients
• Gérer un portefeuille clients diversifié : gestion des campagnes SEA (Google Ads et Bing Ads), analyses chiffrées et suivi des performances, échange et mise à disposition de reportings aux clients
• Être force de proposition sur les axes d’optimisation de ton portefeuille
• Accompagner les clients dans leurs réflexions stratégiques sur les sujets digitaux et d’acquisition de nouveaux clients
• Contribuer à l’amélioration continue de l’offre Booster Réseaux

• Tu es organisé(e) et as un esprit analytique
• Tu sais prendre des initiatives et être force de proposition
• Tu es intéressé(e) par le digital et les métiers du web
• Tu as un bon relationnel et tu sais être convaincant(e) sur les sujets que tu maîtrises

EFFILAB recherche des personnalités dynamiques, en quête de challenges et de nouvelles compétences, qui s’adapteront rapidement à notre entreprise et lui insuffleront l’énergie pour booster son développement.

• Un premier entretien téléphonique pour te connaître et t’en dire plus sur le poste
• Deux entretiens physiques : avec les membres de ta future équipe, puis avec les managers
• Un entretien téléphonique avec notre RH