Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariés avec les meilleurs contenus d’internet et nous sommes leader sur notre marché !

Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils curieux, qui aiment le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.

Notre culture valorise à 200% l’innovation, la pro-activité et la performance.

C’est LÀ que tu interviens au travers de ce poste de Talent Acquisition Manager 💡

Nous recherchons un(e) passionné(e) de relations humaines, de tests de personnalité et sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.

Ton objectif principal dans ce cadre ? Trouver les meilleures pépites pour rejoindre la Edflex Family 💙

⏳ Démarrage ASAP !

En tant que Talent Acquisition Manager, tu seras en charge de gérer le processus de recrutement de A à Z, élaborer avec notre People Manager la stratégie de recrutement et accompagner l’ensemble des managers dans leurs besoins actuels ou futurs.

Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec l’ensemble de nos managers et leurs équipes.

💙 Tes missions principales seront…

Stratégie :

• Elaborer une stratégie de recrutement en adéquation avec la stratégie d’accélération d’Edflex
• Identifier les nouveaux canaux de diffusion afin de toucher un plus large public
• Construire le plan de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels
• Participer à la mise en place d’un ATS (outil de gestion des candidatures)
• Produire des reportings d’activité et en déduire les axes d’amélioration et plans d’actions associés

Opérationnel :

• Mener les premiers entretiens afin de s’assurer de la cohérence des profils avec les valeurs d’Edflex
• Suivre chaque candidat sélectionné dans le processus de recrutement (débrief des entretiens, retours, suivi des RDV, présentation des propositions, négociation…)
• Améliorer le process existant en apportant tes idées
• Animer la cooptation en interne

Marque employeur :

• Travailler en collaboration avec notre Social Media Manager pour animer notre marque employeur sur les réseaux
• Faire rayonner Edflex grâce à des évènements de recrutement, promouvoir notre site carrière…

Projets RH :

• Participer à la construction de rituels RH grâce à la communication interne
• Accompagner les managers dans leur montée en compétence sur les techniques d’entretien
• Prendre part aux sujets RH en cours afin d’aider l’équipe à avancer

Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences, de grandir et d’avoir une vraie expérience dans une entreprise à impact social. Tu es force de proposition, indépendant(e), et tu gardes le smile même quand y’a plus de cookies !

🔍 Les compétences clés de notre futur(e) Talent Acquisition Manager :

• Tu sais cerner les candidats et les mettre à l’aise lors des entretiens
• Tu maîtrises toutes les étapes du recrutement, du sourcing à l’onboarding
• Ton niveau d’anglais te permet de mener des entretiens sans difficultés
• Tu as envie de leader des projets RH axés sur le recrutement pour faire progresser Edflex
• Tu es à l’aise pour analyser et produire des reportings
• Tu sais te positionner en tant que business partner auprès de tes interlocuteurs

Tu as une expérience de 2 ans minimum dans le recrutement au sein d’une startup, d’un cabinet, d’une ESN etc…, et tu as adoré ça ?

Tu connais les méthodes à adopter pour le recrutement des profils tech particulièrement ?

Tu veux avoir un rôle à jouer dans la stratégie de ta future entreprise ?

Tu connais la guerre des talents ?
Si tu as répondu OUI aux 4 questions précédentes, c’est que ce poste est fait pour toi !

On attend ta candidature avec impatience 💙

🗒️ Process :

• Étape 1 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre People Manager
• Étape 3 : 1 mise en situation suite à ce premier échange avec l’un de nos managers opérationnels
• Étape 4 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre CEO et/ou notre président de 30’ environ
• Étape 5 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec deux membres de la team au hasard

➕ Les avantages :

• Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑
• Un modèle de travail hybride et sur-mesure (du 100% bureau au 100% remote avec un cadre autour de 2 jours en télétravail). Cet aspect sera discuté lors du recrutement et avec votre potentiel manager 🏢
• Une équipe motivée, avec un fort esprit d’équipe 💪
• Des tickets restaurants pris en charge à 60% 🍔
• Beaucoup de moments Team Building (1 séminaire global/an, 1 séminaire d’équipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup d’apéros/moments informels) 🍻
• Des possibilités d’évolution rapides 📈
• Une entreprise à impact (soutien à l’éducation partout dans le monde, dons à des associations…) 💙
• Des bureaux en plein centre de Paris (We Work Jules Lefebvre) et Nantes (Lecorner) 📍