đ DĂ©veloppeur Frontend confirmĂ©/senior
Cette offre a été pourvue !
Qui sont-ils ?
Edflex accompagne le dĂ©veloppement professionnel de 850 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 7 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, ManpowerâŠ). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les Ă©quipes RH grĂące Ă un produit qui recommande de maniĂšre instantanĂ©e les meilleurs contenus (podcasts, vidĂ©os, cours en ligne, articlesâŠ) qualifiĂ©s par des experts. En bref : nous voulons rĂ©inventer la formation du quotidien
Comment ?
- En sâadaptant aux Ă©volutions des pratiques dâapprentissages (aujourdâhui, 71% des salariĂ©s utilisent dĂ©jĂ des contenus de type cours en ligne, vidĂ©os, podcastsâŠ)
- En proposant un accĂšs instantanĂ© Ă du contenu de qualitĂ© pour rĂ©pondre Ă un besoin immĂ©diat de formation, sans attendre le dĂ©lais dâune formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
- En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout lâĂ©cosystĂšme de lâentreprise (Teams, Slack, WorkplaceâŠ) pour partager Ă tout moment du contenu dans les outils utilisĂ©s par le salariĂ©s.
En parallĂšle de cette activitĂ© BtoB, la start-up rĂ©investit une partie de son CA pour rendre lâĂ©ducation accessible partout dans le monde grĂące Ă une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis Ă 5 millions de personnes en 2022 de dĂ©velopper leur employabilitĂ©.
Rencontrez CleÌment, CEO & Co-Fondateur
Descriptif du poste
Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariĂ©s avec les meilleurs contenus dâinternet et nous sommes leader sur notre marchĂ© !
Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils doués de curiosité, aimant le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.
Notre culture valorise Ă 200% lâinnovation, la proactivitĂ© et la performance.
Nous recherchons un(e) passionnĂ©(e) de dĂ©veloppement front-end, pour nous aider Ă faire grandir les Ă©quipes au sein dâEdflex.
ⳠDémarrage ASAP !
En tant que software developer chez Edflex, tu seras en charge de dĂ©velopper et maintenir lâinterface utilisateur de nos plateformes en utilisant React et Typescript.
Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe produit.
đ Tes missions principales serontâŠ
Au sein de lâĂ©quipe tech composĂ©e en squads, ton rĂŽle sera de mettre en place les besoins identifiĂ©s par lâĂ©quipe produit.
En coordination avec notre Product Manager et notre Product Designer tu participeras aux dĂ©veloppements de nouvelles fonctionnalitĂ©s ainsi quâĂ lâamĂ©lioration de lâexistant.
Tu assureras la soliditĂ© de tes dĂ©veloppements grĂące Ă lâĂ©criture de tests unitaires, dâintĂ©gration et end-to-end.
Tu participeras aux choix techniques et Ă la mise en place de bonnes pratiques lors de sessions avec lâĂ©quipe
Maintenir une veille technologique constante pour sâassurer de la qualitĂ© de lâexpĂ©rience utilisateur et de lâefficacitĂ© du dĂ©veloppement
Sensible aux enjeux sociaux dâĂ©ducation & trĂšs autonome, tu es sociable, tu aimes coopĂ©rer sur un mĂȘme produit et gĂ©rer des projets de A Ă Z. Tu as une volontĂ© dâacquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences, dâĂ©voluer et dâavoir une vraie expĂ©rience dans une entreprise Ă impact social.
Profil recherché
đ Les compĂ©tences clĂ©s de notre futur(e) dĂ©veloppeur frontend senior :
Tu maĂźtrises lâintĂ©gration web (sĂ©mantique HTML, CSS, bonnes pratiques SEO)
Tu as une excellente connaissance de React.js et de son écosystÚme et tu maßtrises Redux
Tu connais et sais utiliser Typescript
Tu sais dĂ©velopper des fonctionnalitĂ©s en tâassurant de la performance
Tu as une expérience en écriture de tests (Jest, RTL, Cypress)
Tu sais développer à partir des éléments existants dans la code base et en tirer profit
Tu es sensible aux problĂ©matiques dâaccessibilitĂ© web
Tu te reconnais dans ce poste ?
On attend ta candidature avec impatience đ
Déroulement des entretiens
đïž Process :
Ătape 1 : 1 entretien en visio avec notre People Officer de 30â environ
Etape 2 : 1 entretien en visio avec le manager de la team et le CTO de 60â environ
Ătape 4 : 1 Ă©change avec des membres de la team pour Ă©tablir un fit et sâassurer de ta bonne intĂ©gration Ă lâĂ©quipe
Ătape 5 : 1 entretien en visio ou en prĂ©sentiel avec notre CEO et notre prĂ©sident de 30â environ
â Les avantages :
Une mutuelle (Alan) prise en charge Ă 75% pour toi et ta famille đ
Un modĂšle sur-mesure ( 100% remote). Cet aspect sera discutĂ© lors du recrutement et avec votre potentiel manager đą
Une Ă©quipe motivĂ©e, avec un fort esprit dâĂ©quipe đȘ
Des tickets restaurants pris en charge Ă 60% đ
Beaucoup de moments Team Building (1 sĂ©minaire global/an, 1 sĂ©minaire dâĂ©quipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup dâapĂ©ros/moments informels) đ»
Des possibilitĂ©s dâĂ©volution rapides đ
Une entreprise Ă impact (soutien Ă lâĂ©ducation partout dans le monde, dons Ă des associationsâŠ) đ
Des bureaux en plein centre de Paris (We Work Jules Lefebvre) et Nantes (Lecorner) đ