🚀 Développeur Frontend confirmé/senior

Edflex accompagne le développement professionnel de 850 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 7 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, Manpower…). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus (podcasts, vidéos, cours en ligne, articles…) qualifiés par des experts. En bref : nous voulons réinventer la formation du quotidien

Comment ?

1. En s’adaptant aux évolutions des pratiques d’apprentissages (aujourd’hui, 71% des salariés utilisent déjà des contenus de type cours en ligne, vidéos, podcasts…)
2. En proposant un accès instantané à du contenu de qualité pour répondre à un besoin immédiat de formation, sans attendre le délais d’une formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
3. En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout l’écosystème de l’entreprise (Teams, Slack, Workplace…) pour partager à tout moment du contenu dans les outils utilisés par le salariés.

En parallèle de cette activité BtoB, la start-up réinvestit une partie de son CA pour rendre l’éducation accessible partout dans le monde grâce à une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis à 5 millions de personnes en 2022 de développer leur employabilité.

Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariés avec les meilleurs contenus d’internet et nous sommes leader sur notre marché !

Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils doués de curiosité, aimant le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.

Notre culture valorise à 200% l’innovation, la proactivité et la performance.

Nous recherchons un(e) passionné(e) de développement front-end, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.

⏳ Démarrage ASAP !

En tant que software developer chez Edflex, tu seras en charge de développer et maintenir l’interface utilisateur de nos plateformes en utilisant React et Typescript.

Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe produit.

💙 Tes missions principales seront…

• Au sein de l’équipe tech composée en squads, ton rôle sera de mettre en place les besoins identifiés par l’équipe produit.

• En coordination avec notre Product Manager et notre Product Designer tu participeras aux développements de nouvelles fonctionnalités ainsi qu’à l’amélioration de l’existant.

• Tu assureras la solidité de tes développements grâce à l’écriture de tests unitaires, d’intégration et end-to-end.

• Tu participeras aux choix techniques et à la mise en place de bonnes pratiques lors de sessions avec l’équipe

• Maintenir une veille technologique constante pour s’assurer de la qualité de l’expérience utilisateur et de l’efficacité du développement

Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu es sociable, tu aimes coopérer sur un même produit et gérer des projets de A à Z. Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer et d’avoir une vraie expérience dans une entreprise à impact social.

🔍 Les compétences clés de notre futur(e) développeur frontend senior :

• Tu maîtrises l’intégration web (sémantique HTML, CSS, bonnes pratiques SEO)

• Tu as une excellente connaissance de React.js et de son écosystème et tu maîtrises Redux

• Tu connais et sais utiliser Typescript

• Tu sais développer des fonctionnalités en t’assurant de la performance

• Tu as une expérience en écriture de tests (Jest, RTL, Cypress)

• Tu sais développer à partir des éléments existants dans la code base et en tirer profit

• Tu es sensible aux problématiques d’accessibilité web

Tu te reconnais dans ce poste ?

On attend ta candidature avec impatience 💙

🗒️ Process :

• Étape 1 : 1 entretien en visio avec notre People Officer de 30’ environ

• Etape 2 : 1 entretien en visio avec le manager de la team et le CTO de 60’ environ

• Étape 4 : 1 échange avec des membres de la team pour établir un fit et s’assurer de ta bonne intégration à l’équipe

• Étape 5 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre CEO et notre président de 30’ environ

➕ Les avantages :

• Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑

• Un modèle sur-mesure ( 100% remote). Cet aspect sera discuté lors du recrutement et avec votre potentiel manager 🏢

• Une équipe motivée, avec un fort esprit d’équipe 💪

• Des tickets restaurants pris en charge à 60% 🍔

• Beaucoup de moments Team Building (1 séminaire global/an, 1 séminaire d’équipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup d’apéros/moments informels) 🍻

• Des possibilités d’évolution rapides 📈

• Une entreprise à impact (soutien à l’éducation partout dans le monde, dons à des associations…) 💙

• Des bureaux en plein centre de Paris (We Work Jules Lefebvre) et Nantes (Lecorner) 📍