Ecov

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Responsable des Ressources Humaines, futur DRH - CDI

  • CDI 
  • Début :  
  • Saint-Denis
  • Bac +5 / Master
  • > 4 ans

La tribu

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    Le poste

    Responsable des Ressources Humaines, futur DRH - CDI

    • CDI 
    • Début :  
    • Saint-Denis
    • Bac +5 / Master
    • > 4 ans

    À propos

    Créée fin 2014, Ecov est une start-up de l’économie sociale et solidaire (agréée ESUS), lauréate French Impact et labellisée Green Tech Innovation. Notre mission est de faire de la voiture un transport collectif, en créant un nouveau service public citoyen, coproduit par les utilisateurs. Nos lignes de covoiturage permettent de faciliter, sécuriser et institutionnaliser la pratique du covoiturage de proximité dans les territoires périurbains et ruraux, en partenariat avec les collectivités locales.

    L’équipe d’Ecov est pluridisciplinaire et a pour ambition de mettre l’innovation organisationnelle et technologique au service des acteurs des territoires, afin d’inventer des solutions capables de relever les défis de la mobilité. En forte croissance, l’équipe est installée à Paris, Lyon, Nantes, Strasbourg, Rennes, Grenoble, Clermont-Ferrand.

    En tant que futur.e DRH d’Ecov, vous accompagnerez la transformation et la croissance rapide de l’entreprise (Objectif : passer de 55 à 150 collaborateurs en 2025). Vous ferez partie du CODIR. Aujourd’hui, la fonction RH, en cours de déploiement, est portée par une DRH senior à temps partiel. Elle vous accompagnera dans votre montée en puissance et continuera à gérer, pendant ce temps, certains sujets en direct avec la DG et le Président d’Ecov (gouvernance, dialogue social, politique de rémunération,…), jusqu’en 2022, où vous prendrez la DRH d’Ecov en autonomie.

    Vous avez envie de contribuer à l’intérêt général et à l’innovation pour lutter contre la précarité et le réchauffement climatique ? Vous voulez nous aider à développer des services publics qui désenclavent les territoires ruraux ? Vous êtes motivé.e par l’échange et la collaboration avec les acteurs des territoires ? Ce poste est fait pour vous !

    Descriptif du poste

    Ce que vous ferez au sein de notre équipe

    Pilotage des processus & du cycle RH

    • Gestion des recrutements et des mobilités, depuis la définition du profil jusqu’au choix du candidat, en coordination avec les opérationnels
    • Déploiement de la politique de formation, relations avec des organismes de formation externe, optimisation du budget et des financements
    • Application de la politique de rémunération et avantages sociaux
    • Evaluation de la Performance et des objectifs annuels, animation de la revue annuelle des salaires et des entretiens professionnels

    Accompagnement de proximité auprès des équipes

    • Accompagner les managers au quotidien dans leur rôle auprès de leurs équipes
    • Animer la culture managériale
    • Coacher et challenger les team leaders, les soutenir et les accompagner
    • Soutenir et accompagner vos pairs, votre DG et le Fondateur dans les questions RH, de gouvernance et de stratégie d’entreprise

    Dialogue social

    • Animation des relations avec les instances représentatives du personnel
    • Mise en place et suivi juridique des accords conclus
    • Communication auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
    • Organisation des élections des instances représentatives du personnel

    Administration du personnel et de la paie

    • Préparation de l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales,…)
    • Elaboration des tableaux de bords sociaux
    • Supervision de la paie
    • Garantie du respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH

    Projets RH
    Animation du Masterplan RH en lien avec les objectifs business.

    Culture & Engagement

    • Animation du volet Culture & Valeurs et participation au plan de communication interne
    • Coordination de la mise en place des évènements Ecov, au niveau global et par site
    • Etre garant de la qualité de vie au travail et du bien-être

    Equipe
    Vous vous appuierez sur une assistante administrative RH, et serez amené.e à élargir votre équipe en fonction de la croissance d’Ecov.

    Modalités

    • Localisation : La Plaine Saint Denis (93), métro Front Populaire.
    • Déplacements réguliers à prévoir.
    • Salaire : selon profil.
    • Tickets restaurant
    • Mutuelle d’entreprise
    • RTT
    • Télétravail occasionnel possible

    Prise de poste : dès que possible

    Profil recherché

    Les compétences et expériences que nous recherchons

    Nous sommes ouverts à des profils variés.

    Vous pourrez apporter à Ecov si :

    • De formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en RH sur une fonction généraliste.
    • Vous êtes autonome, rigoureux, et aimez le travail en équipe.
    • Vous êtes force de proposition et savez accompagner le changement. Vous êtes aussi à l’aise sur les sujets stratégiques que dans l’opérationnel quotidien.
    • Vous êtes enthousiaste, passionné(e) par votre métier et êtes pragmatique et orienté.e vers l’action.
    • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre flexibilité, votre capacité à savoir fédérer autour de projets.
    • Vous maîtrisez l’anglais, afin d’accompagner à moyen terme l’internationalisation d’Ecov.
    • Vous êtes motivé.e par l’innovation au service de la transition écologique et sociale des territoires.

    Déroulement des entretiens

    Comment candidater ?

    Merci de joindre les éléments suivants à votre candidature : CV ; Lettre de motivation ; Votre réponse à l’une des deux questions suivantes (150 à 250 mots) :

    Quels sont selon vous les principaux avantages, et les freins potentiels, liés au développement du covoiturage dans les territoires ruraux et périurbains ?

    Quels sont selon vous les enjeux RH d’une start-up en pleine croissance ? comment les aborderiez-vous ?

    Si vous êtes retenu.e, nous vous proposerons une série d’entretiens (compétences, motivations).

    Au travers de ses recrutements, Ecov cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.

    Retrouvez nous sur : www.ecov.fr

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