Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) expert BI :
Au sein de la DSI (12 personnes), sous la responsabilité du Responsable BI et dans un contexte SAP ECC, CRM, BW sous Hana, BPC, BO, en forte évolution, ta mission consistera à conduire des projets BI et à mener des évolutions et maintenances des solutions BI de la société.

Tes missions :
• Conduire des ateliers de cadrage des besoins métiers et assister les utilisateurs clés dans la formalisation de leurs besoins ;
• modéliser et faire évoluer l’entrepôt de données en fonction des bonnes pratiques SAP HANA, en liaison avec les experts DSI internes ECC et CRM;
• Concevoir et réaliser les restitutions (Analysis) et les tableaux de bord (Design Studio) ;
• Gérer des projets BI : préparer des spécifications à destination de la MOE externe, superviser ces ressources externes pendant les développements, participer aux phases de recettes et validation en lien avec l’AMOA et le métier ;
• Concevoir les processus de planification et simulation dans BPC, mettre en place les scenarii de validation.
• Assister le responsable BI dans la conduite du changement, dans l’évolution continue et pour la promotion de la solution BI

Pour réussir dans le poste, tu es/as :

• De formation Ecole d’Ingénieur en informatique ou équivalent,
• Expert des méthodes et outils BI (concevoir et maintenir des entrepôts de données, des requêtes, des tableaux de bord, des fonctions BPC),
• Une bonne connaissance de SAP en général et plus particulièrement d’ECC et CRM,
• Une expérience significative de 3 ans minimum dans un environnement SAP BI et dans la conduite de projet,
• Organisé, rigoureux,
• Aime travailler en équipe, t’adapte facilement aux situations et a le sens du service.

Tu souhaites :

• Mettre à profit et renforcer ton expertise fonctionnelle et technique au service de tous les métiers de l’entreprise (Achat / Logistique / Finance / Traitement / Vente / Prévisions - Simulations),
• Proposer des best-practice et solutions innovantes,
• Rejoindre une équipe informatique dynamique et un projet d’entreprise qui a du sens.

• Entretien téléphonique RH (15mn) ;
• Entretien avec le manager et le DSI ;
• Entretien avec la DRH