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Directeur(trice) Conseil Conseil Stratégie, RP & Branding

Résumé du poste
CDI
Nogent-sur-Marne
Salaire : ≥ 60K €
Début : 05 janvier 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Stratégie de marque
Gestion du temps
Gestion de projets
Relations avec les médias
+6

Econovia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Directeur(trice) Conseil Conseil Stratégie, RP & Branding, chez Econovia, vous jouerez un rôle central et structurant dans la gestion stratégique des projets pour des clients engagés dans le développement durable et l’économie sociale et solidaire. Vos missions incluront :

 1. DIRECTION DE PROJETS (60%) 

  • En direct 

    • Accompagner et conseiller les équipes communication dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de communication : réalisation d’audits, plateforme de marque, stratégie de communication, plans de communication

    • Assurer des missions de direction de la communication externalisée  

    • Accompagner les dirigeants (directeurs de la communication, CEO, président.e…) à faire les bons arbitrages stratégiques. 

  • En équipe 

    • Piloter et coordonner l’ensemble des projets de communication des clients (de la stratégie à l’exécution)  et notamment des campagnes 360° : 

      • Conseil et Stratégie Responsables,

      • Branding et identité Durables

      • Relations Presse & Influence engagées,

      • Campagne & Publicité éthiques

    • Garantir le respect des délais, des budgets, et des objectifs fixés, tout en assurant une qualité optimale des livrables.

    • Gérer la planification des projets, établir des reporting, Kpis, outils de suivi (gestion de temps)

    • Superviser les équipes internes (consultants, créatifs) et les partenaires externes (freelances, prestataires).

    • Encadrer et manager une équipe composée de consultants juniors et d’experts seniors de son réseau,

    • Favoriser la montée en compétences et le développement professionnel des membres de votre équipe à travers un suivi régulier et personnalisé.

2. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (30%) 

  • New Business : prospection de nouveaux clients grands comptes

  • Réponse aux appels d’offres publics ou privés 

  • Coordination des appels d’offres et réponses aux sollicitations entrantes 

  • Fidélisation des clients de l’agence 

  • Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions du marché et les tendances en communication responsable.

3. STRATÉGIE DE L’AGENCE (10%) 

  • Représentation de l’agence lors d’événements, de conférences ou de rencontres professionnelles pour contribuer au rayonnement d’Econovia en tant qu’agence de référence dans la communication responsable.

  • Etre le référent du pôle Conseil au COPIL

  • Participer à la réflexion sur la stratégie de développement de l’agence (nouveaux services, nouveaux pôles, déploiement territorialisé) en étant intégré au CODIR.


Profil recherché

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Conseil qui conjugue les qualités d’un excellent gestionnaire avec une solide posture corporate pour être en capacité d’assurer le développement de l’agence, notamment auprès de grands comptes (institutionnels). 

Le/la futur.e Directeur(trice) Conseil aura une forte capacité à piloter des projets complexes, à encadrer une équipe mixte (interne : junior et externe : senior) et à conseiller des clients exigeants. Ce poste est destiné à évoluer vers un rôle de Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) dans un futur proche.

  • Formation :

Diplôme de niveau Bac +5 en communication, marketing, ou dans un domaine lié au développement durable ou à la RSE.

  • Expérience :

o Au moins 7 ans d’expérience dans un poste similaire en cabinet conseil ou agence conseil en communication.

  • Compétences techniques :

o Solide expertise en communication stratégique (communication corporate, digitale, relations presse, influence) avec des réalisations probantes ; 

o Maîtrise des outils et techniques de direction de projet ; 

o Solide compréhension des enjeux de l’Economie Sociale et Solidaire, du développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

o Capacité à rédiger des recommandations à forte valeur ajoutée stratégique et des propositions commerciales. .

o Expertise dans la stratégie de marque et la plateforme de marque.

  • Compétences humaines :

o Excellente capacité à communiquer et à convaincre, tant à l’oral qu’à l’écrit.

o Sens de l’organisation, rigueur, et gestion des priorités.

o Leadership naturel et aptitude à manager une équipe tout en la faisant grandir.

o Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats.


  • Compétences appréciées :

o Expérience dans la réponse aux appels d’offres publics ou privés.

o Connaissances en communication digitale et relations publiques, lobbying/influence.

o Maîtrise de l’anglais impératif

o Très bonne présentation avec forte capacité à pitcher

o Soft skills attendues : éthique, intégrité, honnêteté, transparence  

  • Conditions particulières :

Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour rencontrer les clients ou participer à des événements professionnels.


  • Rémunération :

Rémunération à définir selon profil et expérience, avec une fourchette indicative de +/-60 ke avec primes sur objectif d’environ +/-10 ke + redistribution d’une partie du résultat à l’ensemble de l’équipe. 

Avantages : Tickets restaurant (8 euros /ticket), mutuelle (Viventer), télétravail 1 jour / semaine. 

  • Avantages :

o  Intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au sein d’une agence pionnière dans la communication responsable en développement ; 

o Participer à des projets à fort impact social et environnemental.

o Travailler au cœur du Bois de Vincennes, dans le Jardin d’Agronomie Tropicale de Paris dans un cadre de travail flexible et bienveillant.

o  Opportunité d’évolution vers un poste de Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

·  Étape 1 : Entretien téléphonique de pré-sélection avec le cabinet de recrutement 

·  Étape 2 : Entretien en face-à-face la directrice fondatrice de l’agence

·  Etape 3 : Test de mise en situation (étude de cas) le matin et restitution l’après-midi auprès de la directrice fondatrice 

·  Étape 4 : Entretien avec le DGA externalisée + DAF

·  Etape 5 : Entretien avec l’ensemble de l’équipe 

·  Etape 6 : Finalisation du recrutement avec un dernier entretien

Parce que la communication a vraiment le pouvoir de changer le monde. E-changeons ! 

Merci d’envoyer votre CV + LM à romain@hyderecruit.fr avant le 22 Novembre

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