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Chargé.e de Ressources Humaines

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 28 décembre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

EcoAct
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Directement rattaché.e à la Direction RH, vous accompagnez la Responsable RH d’EcoAct dans la gestion de son périmètre d’activités.

Gestion et administration du personnel :

Vous rédigez les contrats de travail et avenants (liés par exemple à des changements de rythme de travail, suspensions du contrat de travail pour congés de longue durée, congé parental…), courriers administratifs et diverses attestations.
Vous créez les dossiers collaborateurs.trices et mettez à jour les données administratives et contractuelles.
Vous assurez le suivi des périodes d’essai.
Vous participez au contrôle des variables de paies et des congés en lien avec le cabinet comptable.

Participation au dialogue social :

Vous organisez les réunions avec les IRP (gestion des agendas et envoi des convocations), préparez les ODJ et contribuez à la rédaction des CR de réunions ;

Recrutement et intégration :

Dans un contexte de forte croissance, vous participez à la gestion du processus de recrutement dans son intégralité :
• Compréhension du besoin des managers, rédaction et diffusion des annonces sur différents jobboards, sélection des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens) et suivi des candidatures à chacune des étapes du processus de recrutement ;
• Sourcing des profils en approche directe ;
• Suivi des candidats cooptés ;
• Participation à la constitution d’un vivier de candidats ;
Vous contribuez à la bonne intégration des collaborateurs.trices en établissant un parcours d’intégration individualisé pour chacun.e.

HR Business Partner :

Vous accompagnez la RRH et les managers sur les problématiques opérationnelles rencontrées.
Vous détectez et analysez les situations individuelles à risque et contribuez à les résoudre avec l’aide de la RRH.
Vous veillez à l’application des réglementations et des procédures RH par le management et les collaborateurs.

Contribution à l’élaboration du reporting RH :

Vous mettez à jour les différents tableaux de bord, DUERP, indicateurs en fonction des besoins de l’équipe RH et présentez les indicateurs RH sur PowerPoint.

Gestion de projets RH :

Vous participez activement aux projets RH en lien avec l’équipe RH Atos et EcoAct International et pourrez intervenir sur des missions complémentaires selon l’actualité et les besoins du service et participerez aux projets de l’équipe RH France et Internationale notamment en matière de convergence de nos processus.

Cette description prend en compte les principales tâches qui vous seront confiées. Elle n’est pas limitative.


Profil recherché

Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en Droit du Travail ou en Gestion des Ressources Humaines d’une Université ou d’une Ecole de Commerce. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à établir des relations de confiance et mener plusieurs projets de front. Vos excellentes qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire, sens de la formule) et votre sensibilité à l’actualité juridique et sociale seront de précieux atouts pour ce poste. Vous avez soif d’apprendre et êtes passionné.e par les Ressources Humaines. Vous n’hésitez pas à vous remettre en question et chercher toujours l’amélioration continue. Votre curiosité vous permet de proposer des recommandations de solutions RH innovantes.
Vous vous appuyez sur une première expérience sur un poste similaire.
Une sensibilité aux enjeux du Développement Durable et de la lutte contre le réchauffement climatique est essentielle.
Bonne connaissance du pack office (Excel, Word, Power Point).
Vos missions nécessiteront une excellente maîtrise du français et de l’anglais. La maîtrise de l’espagnol est un plus.

Qualités recherchées :

• Discrétion
• Polyvalence
• Résilience
• Collaboration
• Rigueur et organisation
• Dynamisme et proactivité
• Aisance relationnelle
• Implication

Conditions :

Localisation : Paris – déplacements ponctuels en France et à l’international
Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience
Poste à pourvoir immédiatement

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