Easyence

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Talent Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

Easyence

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    Le poste

    Talent Manager

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    À propos

    Scale-up pionnière de la Martech en France, Easyence a pour mission d’aider les annonceurs à mettre le comportement consommateur au cœur de leurs actions marketing. La plateforme de retail marketing d’Easyence comprend 4 interfaces métier, intuitives et orientées performance : CDP, Attribution Marketing, e-Merchandising et Retail Media.

    Déployées chez plus de 150 retailers (Décathlon, Sephora, Yves Rocher, Celio, etc.) et utilisées dans 66 pays, les solutions SaaS d’Easyence simplifient le quotidien des équipes marketing et les aident à gagner en ROI, en productivité et en autonomie.

    Devenir Easyencer, c’est rejoindre une société “Made in France” en hyper-croissance qui a pour ambition de devenir le leader du retail marketing en Europe.
    Si tu cherches à évoluer dans un cadre dynamique, apprendre chaque jour et progresser vite, on a hâte de te découvrir !

    Descriptif du poste

    Notre objectif :
    Dans un contexte de croissance et de renforcement de nos équipes, nous avons l’ambition de recruter env. 300 personnes sur 2 ans ! Toutes fonctions France et Europe avec un focus spécifique sur les teams produits et R&D.

    Tes Missions :
    Recruter les pépites de demain, en te basant sur 3 axes :

    • Créer et entretenir un pipeline de profils permanents (avec un focus R&D et Produits) : 50% via sourcing interne, 50% avec l’aide de cabinets
    • Réaliser le premier niveau d’entretien de recrutement.
    • Suivre et faire aboutir le process de recrutement.

    Tes moyens :

    • Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z : choix des outils, automatisation des process, … pour une meilleure expérience candidats.
    • Trouver et entretenir la relation avec les meilleurs cabinets de recrutement.
    • Mettre en place la relation avec les écoles cibles et salons de recrutement dédiés.
    • Branding / Marque employeur :
      o Participer à la création de contenu pour nos candidats (page carrière, …)
      o Développement de nos réseaux sociaux

    Profil recherché

    Profil :

    • Tu as envie de recruter des profils à forte orientation tech, en ayant réalisé un stage ou eu une expérience en cabinet de recrutement.
    • Tu es de formation Master et tu es prêt.e à faire une formation au recrutement si besoin.
    • Tu as un réseau en tech et connais parfaitement ce secteur (et ses challenges).
    • Tu as un bon sens du relationnel et de l’écoute ce qui te permet d’interagir avec tous types de profils.
    • Tu es Team Player.
    • Tu es autonome, et data-driven.
    • Tu es à l’aise avec les outils de sourcing, les logiciels de gestion de cv, les réseaux sociaux et avez idéalement déjà travaillé sur des sujets liés à la marque employeur, les politiques de recrutement.
    • Tu maîtrises couramment l’anglais.

    Ce que nous te proposons :

    • Bureaux à Paris et Lille.
    • Flexitravail entre bureau et home office.
    • Salaire : 35 K€ et 45 K€.

    Ce qui t’attends :

    • Une boite en hyper-croissance avec des équipes super smart et enthousiastes, en plein développement international.
    • Une équipe jeune, bienveillante, avec le sens du partage.
    • Un programme d’intégration digne de ce nom.
    • Être au cœur du réacteur et en avance de phase : tu travailleras en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes.
    • Des moments de divertissement “hors contexte professionnel” en proposant des événements tout au long de l’année.

    Déroulement des entretiens

    • Entretien avec la RRH
    • Entretien avec la DG
    • Entretien avec un responsable opérationnel
    Questions et réponses sur l'offre
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