Vos principales responsabilités seront :

• Définir et piloter la stratégie marketing, sa cohérence globale et sa mise en oeuvre
• Effectuer une veille concurrentielle et marché constante afin de positionner et faire évoluer notre proposition de valeur en adéquation avec les évolutions constantes du marché
• Créer une marque forte et développer en continu la notoriété, la visibilité et la désirabilité d’Easy Partner auprès de ses audiences : clients et candidats en 1er lieux (CDI ou freelance), mais également leaders d’opinion et autres intermédiaires.
• Construire un networking et réseaux de décideurs au sein de la FrenchTech
• Proposer des actions et outils pour améliorer en continu l’expérience utilisateurs (clients / candidats / freelances)
• Pratiquer une écoute active des équipes internes pour identifier les pain points éventuels et proposer des solutions pour y remédier qu’ils s’agissent de besoins marketing classiques, ou de création de services / outils dans un souci d’amélioration continue.
• Optimiser le funnel AARRR (Acquisition, Activation, Rétention, Referral, Revenue) pour contribuer à la croissance de l’entreprise
• Coordonner les équipes market/com internes (community management, tech),
• Identifier et coordonner les prestataires externes (content, RP, agence web) pour augmenter la visibilité d’Easy Partner.

• Diplômé(e) d’un Master 2,
• Expérience réussie de plus de 3 ans sur une expérience similaire
• Capacité d’analyse stratégique et rigueur opérationnelle
• Empathie et capacité d’écoute
• Créativité/proactivité et ténacité
• Maîtrise des canaux d’Acquisition digitaux (Content, SEO, SEA, Social Media,…)
• Personnalité data-driven et capacité d’analyse pour initier et piloter les actions nécessaires à la réussite de vos missions
• Excellente communication orale et écrite
• Leadership et capacité à fédérer des équipes autour de vous
• Ambitieux(se) et entrepreneur(se), vous souhaitez accompagner la croissance d’une société sur des problématiques en constante évolution

• Entretien téléphonique avec un Talent Recruiter,
• Entretien Physique ou Visio avec l’un des fondateurs,
• Cas pratique pratique avec les Fondateurs
• Bienvenu(e) dans l’équipe :)