La fonction People chez easiware

Le pôle RH a pour mission d’améliorer de manière continue l’Expérience Collaborateur tout au long de son cycle de vie et de maximiser le bien être au travail des collaborateurs.

Il est également chargé de concevoir et mettre en œuvre la Stratégie RH de l’entreprise pour répondre à ses besoins opérationnels et orientations stratégiques.

Sous la responsabilité de la People Ops Manager, tu participeras au déploiement de la politique RH d’easiware.

Ce que tu feras chez easiware en tant qu’Assistant.e RH

50% Gestion administrative et RH

• L’onboarding et offboarding des membres de l’équipe, notamment les contrats, les periodes d’essais, commandes matériel, communication interne etc…
• La réception et le traitement des demandes d’achats (consommables, PC, etc.)
• Tâches administratives usuelles
• Envoi et réception des courriers
• Participer à l’organisation des séminaires et des évènements
• Coordination de la maintenance et du bon fonctionnement des espaces et du matériel, les fournisseurs et le service IT
• Assurer que les conditions de santé et sécurité au travail sont respectées

50% Talent Acquisition

• accompagner les managers : définition des profils, rédaction de la job description, ajustements
• sourcing des candidats : diffusion des offres sur les canaux pertinents pour chaque poste, chasse, approche directe, entretiens de qualification et suivi de toutes les étapes du processus

Pourquoi ce poste d’Assistant.e RH est fait pour toi ?

De formation Bac+5 spécialisée dans la fonction RH, tu cherches un stage de fin d’études (6 mois).

Ton poste sera très polyvalent, tu devras t’adapter aux situations et aux interlocuteurs que tu vas côtoyer. . Tes points forts sont l’organisation et la gestion des priorités, tu es rigoureux.se, curieux.se et adaptable.

Process de Recrutement

1er Call RH avec Talent Acquisition Specialist (15 min)
Entretien avec la People Ops Manager (60 min)
Entretien avec la Chief People Officer (45 min)