Nous devons relever ce nouveau challenge : engager les entreprises à avoir un impact plus global et construire un réseau fort de partenaires privés inspirés et engagés, qui partagent la responsabilité du projet de each One sur le long terme et qui vivent au même titre que nos participants une expérience transformative.

Tout en développant avec eux des partenariats dont les modèles économiques sont alignés sur notre impact et notre vision.

Nous souhaitons proposer aux entreprises une nouvelle vision de leur relation écoles, de l’engagement de leurs collaborateurs et de leurs actions de soutien à l’intégration des publics réfugiés.

Notre enjeu est le suivant : développer les partenariats en France, Europe et international pour donner les moyens à each One de passer de 1,5 millions à 5 millions annuels en 2 ans.

Pour cela, nous recherchons quelqu’un capable de concrétiser nos ambitions de développement.

La mission sera donc, dans un premier temps, de structurer l’activité entreprise, de les faire fructifier et grandir avec deux cibles principales :

• Les fonctions RHs (responsable de la RSE) avec lesquels nous montons des projets de mentorat pour les personnes réfugiées et d’engagement de leurs collaborateurs.
• Les fondations qui soutiennent le développement d’association et d’ONGs et qui sponsorisent et soutiennent financièrement l’ouverture de nouveaux programmes tremplins each One ou le développement de l’association.

Votre rôle sera fondamental dans le développement de each One et vous serez accompagné d’une personne junior dans ces premiers temps.

Vos missions seront de :

• Créer et structurer l’activité de création de partenariat privés : de l’acquisition au customer Success et d’account management (entreprises, philanthropie, mécénat de compétences…).
• Mettre en place une stratégie commerciale et le business plan afin de trouver le modèle économique le plus pertinent pour l’association.
• Être la clé de voûte de la relation partenariale privée (gestion des comptes entreprises) et le point de contact indispensable pour prolonger la relation, la développer et la faire évoluer vers de nouveaux clients.
• Mettre en place des outils et processus pour gérer des partenariats afin d’aider les équipes à gérer les relations avec les partenaires.

Puis, dans un deuxième temps vous devrez construire une équipe afin de vous épauler dans cette forte croissance de l’activité :

• Construire une équipe junior
• Onboarder et former et manager les nouvelles recrues.
• Mettre en place de nouveaux outils et des bonnes pratiques pour votre équipe.

• Avoir 5 ans d’expérience minimum en gestion de compte, relation client et gestion de projet
• Avoir un très bon relationnel client et la volonté de cultiver des relations long terme.
• Structurer, organiser et accompagner une équipe junior.
• Avoir une forte intelligence situationnelle : nous travaillons avec une multitude d’acteurs aux sensibilités très diverses.
• Maîtrise d’outils digitaux : CRM, G-suite, Suite Office, etc. Et ouverture à l’utilisation de nouveaux outils (Airtable, Notion, Hubspot, etc.).
• Être capable de gérer plusieurs projets en même temps.
• Être à l’aise en anglais à l’écrit (et c’est encore mieux si vous êtes aussi à l’aise à l’oral)

Un échange téléphonique avec Amélie Recruteuse
Un cas pratique
Un échange visio avec Pauline - Manager
Un échange visio avec Fanny et Théo - Les Fondateurs