Notre conviction
Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.
Et, on va où ?
Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.
Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up à impact a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l’ambition d’être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes par an d’ici à 2025, 100 000 par an d’ici à 2030, en France et en Europe, tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.
L’équipe
Nous sommes actuellement une équipe ambitieuse de 40 personnes, à la recherche de profils expérimentés qui pourront préparer et accompagner l’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle.
La description du poste :
En tant que Chargé.e des partenariats privés, tu auras un rôle central dans la concrétisation et le suivi de partenariats financiers privés. Sous la responsabilité directe du Responsable du Mécénat et des Subventions Publiques et en binôme avec le Chargé des partenariats publics, ta mission consistera à accompagner l’équipe Partenariats concernant le financement des programmes de formation existants en lien avec les entreprises, fondations d’entreprise et autres acteurs privés.
Ton rôle & tes responsabilités :
Les enjeux autour de ton poste et ton équipe :
Stage de fin d’études privilégié (niveau M2), stage de césure accepté pour les (L3/M1)
Compétences et expériences correspondant aux enjeux de l’entreprise et à l’environnement de travail, à savoir :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.
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