En tant que chargé(e) de projet formation, tu joueras un rôle central dans le déploiement et le suivi opérationnel de nos programmes de formation et d’emploi, sous la responsabilité directe du Responsable pilotage des programmes. Ta mission principale consistera à suivre et accompagner les personnes réfugiées participant aux programmes de formation et d’emploi que nous proposons.

Durant ce stage, tu pourras être amené.e à :

• Prendre part au recrutement des participant.e.s aux programmes;
• Être le point d’appui des participant.e.s et de leurs accompagnant.e.s tout au long des programmes;
• Assurer la logistique et le bon déroulement des programmes en coordination avec les différentes équipes internes;
• Coordonner les étapes clés et parties prenantes des différents programmes;
• Identifier les freins périphériques rencontrés par les participant.e.s et mettre en place des solutions pour y répondre;
• Participer à l’optimisation des processus de pilotage des programmes et suivi des participants;
• Assister à la création et la mise en œuvre de processus de mesure d’impact sur les programmes existants.

• En préparation d’un diplôme Bac+4/5, avec une orientation “Gestion & Coordination de projet”
• Profil rigoureux et organisé, qui aime le contact humain, avec une forte sensibilité interculturelle
• Esprit entrepreneurial, mentalité “maker” / “doer”, et bricoleur de solutions en tout genre
• Quelqu’un avec qui le reste de l’équipe aura plaisir à travailler et partager de bons moments (et certains plus durs !), qui sait mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.

Compétences :

• Être organisé.e et méthodique avec un esprit critique pour contribuer à l’amélioration des processus et des opérations
• Capacité à travailler en équipe et avoir le sens du collectif;
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps;
• Forte intelligence situationnelle avec une bonne capacité d’écoute et d’analyse;
• Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition;
• Très bonne maîtrise des outils digitaux : Suite Office et G-suite etc. Et connaissances sur l’utilisation d’outils de gestion et bases de données : Airtable, Notions, etc….
• Langues : Français et Anglais courant.

• Un entretien screening avec un membre de l’équipe RH
• Un cas pratique
• Un entretien avec la Manager
• Un entretien avec le Responsable du Pôle

Pour aller plus loin

Notre conviction
Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.

Et, on va où ?
Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.

Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up à impact a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l’ambition d’être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes par an d’ici à 2025, 100 000 par an d’ici à 2030, en France et en Europe, tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.

Pour en savoir plus: https://www.eachone.co/