Les principales responsabilités (directement rattaché/e au DRH):

• Prendre en autonomie le cycle administratif de l’expérience collaborateur (contrats de travail, STC, questions RH diverses, etc.);
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier les bulletins de paie ;
• Gérer les avantages sociaux de nos employés (notamment la mutuelle ainsi que les titres-restaurants);
• Assurer le suivi administratif de la formation;
• Veiller à la bonne application du droit du travail et de notre convention collective.

En fonction du profil et des appétences, il est tout à fait envisageable de participer à d’autres projets transverses : support de notre Workplace Experience Manager concernant la culture et la vie d’entreprise (événements), et d’autres projets RH (classification, nouveau SIRH, etc.).

Idéalement une première expérience en gestion administrative / People Ops dans un écosystème strart-up / scale-up. Mais le métier s’apprend aussi par l’expérience sur le tas :) donc l’envie d’apprendre, l’énergie, et la conviction de travailler pour une entreprise à impact sociétal positif priment tout autant.

Il y a déjà des process en place, mais il fautavoir un esprit entreprenurial, il reste beaucoup à construire / améliorer.

• Un entretien RH orienté personnalité / motivations;
• Un entretien avec le Manager (DRH) orienté compétences (et aussi culture :));
• Un dernier entretien avec une autre personne de l’équipe Driveco.