🧠 Le rôle de Directeur·ice de Business Unit

Tu es un pilier de notre agence : tu développes ton propre portefeuille clients, tu recrutes et coaches une équipe de Business Manager / Consultant en recrutement. Tu fais partie du comité stratégique et tu as un P&L à piloter.

Ton quotidien, c’est :

• Manager et faire grandir une team de Business Managers / Consultant en recrutement (juniors & confirmés)

• Closer tes propres deals : recrutement, conseil, coaching

• Structurer, animer et développer ta BU comme un entrepreneur . Tu recrutes ton équipe et tu construis un business qui te ressemble

• Participer aux décisions clés de l’entreprise . Tu fais partie du comité stratégique

• Représenter Dream Catcher Sales dans l’écosystème

📌 Dès la fin de ta période d’onboarding & appropriation de nos process, tu disposeras d’un budget de 120K€ pour recruter tes propres Business Managers.

🛠️ Ton terrain de jeu

Tes clients & candidats :

• Côté clients : CEO, VP Sales, CRO, COO, DRH, Head of People…

• Côté candidats : SDR, AE, KAM, Head of Sales, Sales Ops, RevOps, CSM…

🧰 Ta Business Stack & ton appui marketing

🛠️ Côté outils, toi et ton équipe êtes  armé pour performer :

• ERP métier avec ATS & CRM connecté

• Outils d’enregistrement visio & calls avec compte rendu automatique par IA

• Solutions SaaS d’enrichissement & prospection

• Jobboards & outils de multidiffusion

📣 Et côté marketing, tu bénéficies d’un vrai coup de boost :

• Un responsable marketing pour mettre en place tes idées les plus créatives et des campagnes d’inbound marketing ciblées

• Une visibilité renforcée via notre média WeAreSales

• Et une présence dans l’écosystème via des événements qu’on co-organise, comme la Sales Tech Summit B2B

Bref, tout ce qu’il faut pour aller vite, bien et loin.

💰 Rémunération & Avantages

• 💸 45-50K€ fixe selon XP+ variable individuel déplafonné* (~20K€ annuel) + Variable de performance de ta BU déplafonné (~15K€ annuel)

  • *1250€ de variable en moyenne par closing

  • *Objectif : 1,2 closing / mois

  • *Boosters dès 2 closings/mois et plus

• 🏖️ 5 semaines de congés + 6 jours de RTT

• 🧘‍♂️ Mutuelle Alan

• 🍽️ Carte Swile

• 🚲 Forfait mobilité

🌴 Prime vacances 300€/an

🕘 Organisation du travail
On commence à 9h30 et on termine en moyenne vers 18h45.
Ça peut varier selon les contraintes personnelles , entretiens, rendez-vous clients et bien sûr l’intensité que tu choisis de mettre pour atteindre tes ambitions.
1 jour de télétravail par semaine

✨ Ce qu’on cherche vraiment

Nous recherchons un profil à fort potentiel, capable de piloter son activité avec rigueur et autonomie, tout en incarnant notre culture de la performance et du collectif.

Nous recherchons un profil à fort potentiel, capable de piloter son activité avec rigueur et autonomie, tout en incarnant notre culture de la performance et du collectif.

Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous :

• Disposez d’au moins 5 ans d’expériences réussies en cabinet de recrutement, ESN ou cabinet de conseil, avec comme opérationnel le développement de votre portefeuille client et recrutement .

• Avez déjà managé pendant 2 ans minimum des profils commerciaux ou business manager ou consultant en recrutement en interne (hors consultants placés en mission)

• Possédez une véritable fibre entrepreneuriale : vous aimez structurer, décider, faire avancer

• Êtes capable de comprendre rapidement les enjeux business de vos interlocuteurs (CEO, VP Sales, DRH…)

• Êtes animé(e) par le résultat, le closing et la reconnaissance de la performance

• Faites preuve de leadership, d’agilité et de résilience

Aimez le contact humain et avez une énergie naturelle communicative : car au fond, la vente est avant tout un transfert d’enthousiasme

Process en 3 semaines :

• Entretien avec Pierre-Michel Couturier CEO et co-fondateur

• Échange avec un DBU et un Business Manager

• Entretien avec Corentine Berne , Directrice et co-fondatrice

• Business case