Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez principalement les missions suivantes :
- Recrutement et intégration : mise en œuvre de la politique définie, outils de sourcing, gestion des candidatures, entretien, suivi et animation de l’intégration du collaborateur (onboarding), mobilité interne.
- Gestion de la vie administrative du collaborateur tout au long de son parcours au sein de l’entreprise : rédaction contrat de travail, DPAE, Renouvellement de PE/ rupture de PE, disciplinaire, rupture de contrat…
- Formation et gestion des carrières : campagnes d’entretiens annuels et semestriels, écoute collaborateurs, animation du budget de formation, pilotage du budget, reporting, organisation des sessions de formation…
- Compensation & Benefits
- Juridique social : Gérer les IRP (préparation des réunions, BDES, CR..), veille sociale, renouvellement des élections professionnelles, accompagnement des managers sur la dimension sociale, garantir le respect des obligations sociales de l’entreprise (animation et mise à jour des accords d’entreprise)
PROFIL RECHERCHÉ
- De formation juriste en droit social et/ou Master 2 RH, vous bénéficiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
- Vous êtes autonome, force de proposition et aimez travailler en équipe
- Vous êtes dotée d’une aisance et de qualités rédactionnelles
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.