COMMERCIAL(E) EN EPARGNE SALARIALE -CDI- france entière - basé à Paris

Depuis 2018, GO ! Epargne entreprise développe et propose aux entreprises et distributeurs des solutions d’épargne salariale et de retraite. Répartie sur 3 fonds à horizon court, moyen et long terme, elle se caractérise par une offre clé en main pour les entreprises ainsi que des outils digitaux innovants, de la souscription à la gestion du dossier de l’épargnant. Alliant simplicité et accompagnement sur mesure, l’offre d’épargne salariale proposée par DLPK en association avec GO ! Epargne entreprise accompagne au mieux les TPE, PME et ETI françaises.
 
Parce que nous sommes convaincus qu’un collaborateur performant est d’abord un collaborateur heureux, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos talents un environnement de travail agréable ainsi qu’un climat de confiance et de convivialité, Chez GO ! Epargne Entreprise, on travaille toujours sérieusement sans jamais se prendre au sérieux.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Epargne salariale pour venir renforcer l’équipe en relation directe avec les entreprises (DRH, DAF …)
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Responsable commercial segment « direct », vos missions seront les suivantes :
·       Créer, animer, fidéliser et développer son portefeuille client
·       Prospecter de nouveaux clients
·       Elaborer les audits de l’existant, mesurer les écarts et en déterminer les avantages clients
·       Présenter les résultats des audits aux clients et accompagner le processus de prise de décision
·       Contribuer à la construction des argumentaires de vente et des présentations
·       Renseigner et mettre à jour la base de données clients
·       Analyser les résultats généraux des ventes de son périmètre et décider avec sa direction des actions de développement
·       Identifier et solliciter les bons supports internes
·       Promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
·       S’assurer de la satisfaction client
 

PROFIL
·       Expérience commerciale (possible en alternance), idéalement en BtoB
·       Bonne connaissance des enjeux RH, la connaissance des dispositifs d’Epargne salariale est un plus
·       Utilisation et maîtrise d’outils informatique (Microsoft office, base de données, etc).
 
QUALITES
·       Bonne communication orale, capacité à adopter un discours simple même lorsque le sujet est technique
·       Très bonne capacité à établir et entretenir un relationnel
·       Rigoureux et consciencieux, sens du détail
·       Capacité d’écoute active développée, esprit de synthèse
·       Aptitude à convaincre, assertivité
·       Sens du travail en équipe.