En 2023, les besoins en terme de recrutement s’intensifient dans tous les département (Sales, Ops, Tech, Marketing). Diduenjoy recherche donc son/sa futur Talent Recruiter.
En collaboration avec l’un des co-fondateurs et en contact permanent avec les managers pour comprendre leurs besoins, tu auras pour mission de sourcer et recruter les meilleur(e)s candidat(e)s pour Diduenjoy.

Au quotidien tes missions seront :

Chasse (60%)

• Réaliser le sourcing de la chasse via Linkedin / Github pour trouver les meilleurs profils

Recrutement (30%)

• Évaluer les candidatures reçues et faire passer des tests de préqualification ;
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards ;
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers) ;

Missions transverses (10%)

• Proposer de nouveaux 1utils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement ;
• Être garant de la meilleure expérience candidat ;
• Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding …

Pourquoi te choisir ?

• Tu es autonome et organisé(e)
• Tu es orienté(e) résultats, tu aimes dépasser tes objectifs
• Tu as une très bonne aisance à l’oral, tu sais rebondir et tu écris sans faute !
• Tu as idéalement une première expérience en tant que business developer ou dans le recrutement en approche directe (stage ou alternance)
• Tu connais Linkedin comme ta poche
• Tu maitrises déjà quelques techniques de Growth Hacking adaptées au recrutement
• Tu aimes l’univers IT et le monde des startups
• Tu as un excellent relationnel et on dit de toi que tu es une personne bienveillante

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu veux intégrer un environnement startup et remplir des challenges qui conditionnent directement notre croissance
• Tu participeras à la création de l’équipe “coeur” de Diduenjoy directement avec l’un des fondateurs.
• Tu es toujours partant(e) pour un verre avec toute l’équipe le jeudi soir

• Call de 30 minutes de découverte
• Cas pratique
• Entretien 1h
• Rencontre avec d’autres membres de l’équipe