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Stage Ouvrier Ingénieur base de données - Janvier 2021 - Diduenjoy - Stage

Cette offre n’est plus disponible.

Diduenjoy

Stage Ouvrier Ingénieur base de données - Janvier 2021

Stage(1 à 2 mois)

Paris

Salaire : 700 € par mois

Début : 02 janvier 2022

Télétravail total

Expérience : < 6 mois

Éducation : Bac +2

il y a 3 ans

Diduenjoy

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

DIDUENJOY recherche des stagiaires ingénieurs ouvriers pour travailler sur sa base de données de clients et de prospects.
Concrètement vous devrez :

Rechercher de nouveaux comptes cibles et enrichir la base de données actuelle
Trouver les contacts pertinents sur Linkedin
Enrichir les données de notre plateforme en fonction des RDV clients

Il s’agit bien d’un stage ouvrier

Profil recherché

Tu es étudiant(e) en première année d’école d’ingénieur
Tu as besoin de réaliser un stage ouvrier et non un stage de césure ou de fin d’études
Tu es intéressé(e) par les sujets de prospection commerciale

Déroulement des entretiens

Entretien de motivation 30 minutes
Cas pratique de 30 minutes

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Ils sont sociables

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L'entreprise

Diduenjoy

SaaS / Cloud Services, Big Data

31 collaborateurs

Créée en 2014

Âge moyen : 27 ans

Turnover : 7%

40%

60%

Qui sont-ils ?

Diduenjoy est un logiciel SaaS qui va plus loin qu’un simple outil de questionnaire de satisfaction (NPS, CSAT) qui fournirait des « analytics » et un « dashboard ».

La mission de Diduenjoy est d’aider les marques à améliorer l’expérience de leurs clients. L’objectif est d’arriver à comprendre les besoins des clients et de mieux prédire leurs comportements.

Depuis sa création en 2014, les associés de Diduenjoy ont choisi développer leur logiciel SaaS sans réaliser de levée de fonds dans un marché très concurrentiel.

Trop souvent la levée de fonds est présentée comme un passage obligé pour la croissance des entreprises ! Comme si le succès et la crédibilité d’une startup reposaient sur le montant de la levée, le nom de prestigieux investisseurs et le passage sur BMF Business ou Smart TV… au lieu de regarder des critères comme la rentabilité, la fidélisation des clients, le bien être des employés…

Cette obsession à la levée de fonds met d’ailleurs souvent en péril les startups dont la survie est conditionnée à la réussite de la prochaine levée… Ce qui anime les fondateurs de Diduenjoy, c’est de concentrer tous leurs efforts pour construire la meilleure solution du marché, signer de nouveaux contrats, accompagner des clients, convaincre des candidats talentueux de les rejoindre et d’y rester.

Cette stratégie semble payante puisque Diduenjoy connait une croissance de 70% par an tout en restant rentable, réussit à gagner des appels d’offres face à des sociétés concurrentes américaines valorisées plusieurs milliards et à fidéliser ses équipes. Diduenjoy compte aujourd’hui 150 clients dont LVMH, L’Oréal, SMCP, BNP Paribas.