Nous recherchons notre premier.e HR Manager pour décliner nos décisions stratégiques d’un point de vue RH. Directement rattaché.e au CEO, tu seras un.e Business Partner de confiance à la fois pour l’équipe exécutive et les collaborateurs, traduisant leurs besoins et facilitant leur développement. Tu mettras en place et piloteras les projets clés liés au Développement RH et aux Opérations RH pour accompagner et assurer la réussite de Didomi et de ses Talents.

Missions :

Talent Acquisition

• Développer la stratégie de Talent Acquisition et définir les processus de recrutement (ATS, partenaires recrutements, KPI, …)
• Déterminer les besoins de recrutement actuels et coacher les managers et les leaders dans la définition de leurs besoins
• Piloter les initiatives de marque d’emploi et contribuer à l’élaboration de la Employee Value Proposition (EVP)

People Development

• Piloter l’ensemble des processus d’OKR, de people review, de revue des salaires et d’entretiens annuels
• Assurer la réussite des plans de développement, plans de formation et d’amélioration de la performance
• Être le référent pour la politique de mobilité interne et de l’ensemble des programmes permettant l’évolution des collaborateurs
• People Operations (comprenant les sujets de rémunérations, SIRH, de relations avec les représentants du personnel…)
• Être un support pour les processus d’onboarding et d’offboarding (rapport d’étonnement, confirmations de période d’essai, exit interviews …)
• Être responsable de l’administration du personnel (Médecine du Travail, URSSAF,…)
• Participer à l’implémentation de projets et de procédures (Comité Social et Économique, Implémentation de systèmes RH, primes de cooptation…)
• Développer la politique de rémunération et d’incentive
• Développer la culture des sujets RH au sein de l’entreprise
• Encadrer la paie (via Payfit)
• Contribuer au développement d’une proposition attractive d’avantages sociaux dans une logique d’attraction et de rétention des Talents (Swile, etc.)
• Contribuer à l’animation de la vie de l’équipe (Team meetings, etc.)

• 5 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines dans le secteur des Technologies (ou assimilé)
• Expérience (ou forte appétence) d’un univers entrepreneurial ou start-up, innovant et en rapide croissance
• Bilingue Anglais (langue de travail chez Didomi)
• Aisance relationnelle et excellente communication (orale et écrite)
• Créativité et curiosité
• Expérience avec des ATS, Excel, KPI et des logiques de reporting RH
• Leadership, empathie et grande capacité d’écoute
• Résilience et grande énergie que tu communiqueras aux équipes !

• Entretien avec le CEO
• Entretien avec les membres de l’équipe exécutive
• Cas RH