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Ingénieur·e logiciel senior full-stack (bras droit CTO)

CDI
Bagnolet
Salaire : 45K à 70K €
Télétravail fréquent

Didask
Didask

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous rejoindrez l’équipe produit de Didask composée de 7 personnes (CEO, CTO, une designer UX-UI et 4 développeurs·euses) pour construire notre plateforme de guidage pédagogique pour créer des formations digitales. Notre outil permet à toute personne ayant des compétences à transmettre, indépendamment de son expérience en pédagogie, de créer et diffuser des modules de formation de haute qualité pédagogique.

Votre objectif principal sera d’augmenter la capacité de l’ensemble de l’équipe technique à produire un outil qui respecte les standards de qualité les plus élevés de l’industrie et à l’enrichir rapidement en nouvelles fonctionnalités.

Comme tou·te·s les développeurs·euses, vous prendrez part à la création de notre solution à tous les niveaux depuis le recueil du besoin jusqu’à la livraison et au service après-vente des fonctionnalités, en passant part la spécification, le maquettage, les tests utilisateurs, le développement et la QA.

En tant que membre senior de l’équipe, vous participerez plus particulièrement à la revue du code produit par les développeurs, que vous aiderez à faire monter en compétence, que ce soit sur des sujets purement techniques ou sur de la méthodologie.

Enfin, vous serez fortement impliqué·e dans les choix technologiques stratégiques ; vous expliquerez avec pédagogie les motivations derrière les orientations que vous proposez auprès du CTO et du CEO.


Profil recherché

Chez Didask, nous attendons des développeur·euse·s à la fois une grande compétence technique et une forte implication dans le projet et son pilotage. Pour rejoindre notre équipe, vous devrez donc avant tout être passionné·e par la création d’interfaces utilisateur de grande qualité.

Vous avez une maîtrise avancée des technologies du web et un goût prononcé pour la qualité et la clarté du code, ainsi que pour le respect des standards du web sémantique et des normes d’accessibilité. Vous vous maintenez régulièrement à jour des évolutions technologiques et vous savez comment maintenir un code source à jour en fonction de l’évolution des standards de qualité.

Vous savez analyser une application et de son code source pour identifier ses points forts et ses points faibles, anticiper les évolutions dont elle a besoin pour gagner en qualité et en stabilité. Vous avez une vision produit et vous êtes capable de jongler avec des contraintes de qualité et de rythme de livraison en proposant des compromis pragmatiques.

Vous avez des excellentes qualités de pédagogie et de communication, à la fois pour faire monter en compétence vos collègues et pour argumenter clairement les recommandations que vous ferez pour améliorer le fonctionnement de l’équipe et de l’application.

Vous avez plusieurs années d’expérience dans le développement d’un outil SaaS à un niveau de lead, et idéalement une familiarité avec notre stack technologique (Node/Next/React/MongoDB).

Vous êtes motivé·e par notre projet de permettre à chacun de créer des contenus pédagogiques permettant une réelle montée en compétences et vous souhaitez apporter votre compétence technique au sein d’une équipe soudée et dynamique.


Déroulement des entretiens

  1. Première sélection sur la base du CV et du message de candidature (qui n’a pas besoin d’être une lettre de motivation mais doit expliquer de manière concise en quoi votre expérience vous a préparé à ce poste) ; nous accordons beaucoup plus d’importance à l’expérience (professionnelle et autre) qu’aux diplômes.
  2. Entretien en visioconférence avec une ou deux personnes de l’équipe produit pour faire connaissance, vous présenter la société et répondre à vos questions sur notre environnement technique.
  3. Exercice de programmation à faire chez soi dans un délai d’une semaine (durée estimée de l’exercice : 3h).
  4. Entretien final avec le CTO et/ou le CEO, co-fondateurs de Didask.

Si le nombre de candidatures est très important, les étape 2 & 3 pourront éventuellement être inversées.

Nous répondons par mail aux questions admin/RH à tout moment du process de recrutement.

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