Un(e) Développeur Fullstack (H/F)/ Stage

Directement rattaché(e) au CTO, vous développez de nouvelles fonctionnalités en respectant le cahier des charges de l’équipe Produit. Vous trouvez la bonne architecture, identifiez les contraintes de performance et de sécurité et participez à la mise en œuvre des fonctionnalités jusqu’à la version finale testée.

Vos missions:

Lorsqu’un besoin est exprimé par l’équipe Produit, vous êtes en charge de:

• Décomposer les attentes du produit en tâches techniquesParticiper à l’estimation de charge (temps/complexité) des tâches à réaliser.
• Analyser et de solliciter l’équipe quant aux meilleures stratégies et pratiques techniques pour mener à bien l’exécution de la tâche.
• Créer le code le plus propre, lisible, robuste et durable possible dans l'environnement technologique: Typescript, React, Graph QL, MongoDB...
• Soumettre la « Merge Request » dans GitLab et suivre le processus de revue de code avec les autres développeurs et amender le code si nécessaire suite aux commentaires / questions.
• Suivre le processus de validation par l’équipe « Assurance Qualité » et corriger les éventuels bugs identifiés.
• Suivre le processus de recette par l’équipe Produit et réaliser les derniers ajustements si nécessaire.

Votre profil:

Vous recherchez un stage de fin d'étude susceptible de déboucher sur un CDI. Vous disposez d’une première expérience dans le développement d’applications Node JS/ React JS/ Typescript.

Vous avez de grandes capacités d’analyse et de synthèse, organisé(e) et méthodique, vous avez le souci du détail.

Vous souhaitez participer au développement d’une solution permettant d’améliorer le quotidien de millions de personnes.

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre les objectifs.

Vous appréciez un environnement dynamique en fort développement, vous permettant d'envisager une évolution interne à hauteur de votre potentiel.

La maîtrise d’un anglais courant est appréciée. 

Chez DialOnce, nous apportons une attention particulière à promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la richesse de notre environnement, c’est la raison pour laquelle il nous tient à cœur de favoriser l’inclusion. Nous considérerons donc toutes les candidatures sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

Process de recrutement:

Entretien avec Samantha -Responsable du Talent Management (Google Meet -45 minutes)
Test Technique avec Pierre-Eric - Tech Lead et entretien avec Alexandre - Engineering Manager (Sur site - 2h)
Rencontre avec Charles - CEO (Google Meet- 30 minutes)