Qui sommes-nous, que faisons-nous et pourquoi nous le faisons ?

Nous sommes Dext ! Nous produisons et vendons des logiciels qui permettent aux experts-comptables d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants. Nous leur offrons l’opportunité et le temps d’ajouter une grande valeur auprès de leurs clients.

Les Expert-Comptables sont les piliers de la réussite de chaque entreprise. Depuis plus de dix ans, nous avons accompagné nos partenaires avec une technologie innovante afin de rendre les choses plus simples et meilleures. Après une levée de fonds de 75M$ réalisée en 2020, l’ambition de Dext est de permettre aux experts-comptables d’affronter leurs challenges d’aujourd’hui, de demain et du futur.

Nous sommes un groupe anglais, implanté dans 6 pays, composé d’environ 500 salariés dans le monde. Notre bureau en France est composé de près de 40 personnes, et nous cherchons de nouveaux collaborateurs pour renforcer notre équipe !

Le rôle du Commercial(e) B2B :

Nous recherchons aujourd’hui notre nouveau(elle) Commercial(e) B2B afin de participer au développement et à l’acquisition de nouveaux partenaires experts-comptables. Le/la consultant(e) fera partie d’une équipe de trois consultants et deux SDRs et travaillera en étroite collaboration avec les autres équipes du bureau France (Marketing, Key account, Account Manager).

Les missions du poste sont :

• Participer et assurer le développement des techniques de ventes consultatives ;
• Assurer des Démos produits en vidéoconférence ou en physique, pour vos prospects ;
• Négocier avec les différents acteurs de l’environnement comptable (Experts-comptables, collaborateurs, chefs de projets digitaux, etc) ;
• Savoir conclure des contrats et assurer l’acquisition de nouveaux clients ;
• Travailler en lien avec les Account Managers afin d’assurer un bon suivi client ;
• Conduire des Webinar et participer à des événements (digitaux ou physiques) en vue d’acquérir de nouveaux clients ;
• Assurer un bon taux de conversion et prévenir la rétention des clients par le biais de communications de suivi créatives.

Nous recherchons une personne qui aime le contact et la relation client tout en conduisant des ventes produits de qualité. La personne devra gérer sa propre pipeline stratégiquement et intelligemment tout en suivant les objectifs qui lui seront demandés.

Pour ce poste, il est préférable d’avoir les critères suivants :

• 2 ou 3 ans d’expérience commerciale, idéalement dans le logiciel SaaS (bonus pour la connaissance de la compta) ;
• Goût du challenge et autonome ;
• Dynamique et goût pour le terrain ;
• Compétences en négociation ;
• Anglais (niveau B2-C1) ;
• Esprit d’équipe et esprit entrepreneurial.

Ici nous avons précisé ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétences, mais nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée ! Nous sommes conscients que certaines personnes ne candidatent pas car elles ne correspondent pas à 100% des critères. À Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l’autonomie. Nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères !

Vous pouvez avoir plus d’informations sur notre politique de Diversité & Inclusion on our website.

Ce que vous allez trouver chez Dext France :

Une vraie culture d’entreprise :

Nous sommes une Fintech très ambitieuse, innovante et leader sur le marché. Nous sommes un business stable et international mais nous avons la flexibilité de grandir et d’évoluer considérablement. Nous ne faisons aucun compromis sur notre désir de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs fortes qui guident ce que nous décidons et faisons:

Be Brave - Chaque personne au sein de la compagnie peut s’exprimer et challenger les idées ainsi que le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même. Nous avons le désir d’être exceptionnel dans ce que nous faisons.

Be Together - Nous sommes une équipe - Il n’y a pas de succès individuel, sans succès de l’équipe.

De nombreux avantages :

• Tickets restaurants ;
• Mutuelle Alan prise en charge à 100% par l’employeur ;
• Horaires flexibles ;
• Possibilité de faire du télétravail ;
• Hybrid Model ;
• Table de ping-pong ;
• Des activités d’équipes régulières ;
• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec notamment l’octroi d’un budget annuel sur une plateforme de développement de compétences Learnably https://www.learnerbly.com/ ;
• Jour de congé offert la semaine de votre anniversaire ;
• Jour de congé offert pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day) ;
• Summer Hours.