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Responsable Rémunération H/F

CDI
Versailles
Salaire : Non spécifié
Début : 03 janvier 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Département des Yvelines
Département des Yvelines

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département.

Elle veille à ce que le Conseil départemental mette en place les conditions pour que l’ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d’évolution professionnelle. Avec son équipe d’une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.

CONTEXTE

Dans le cadre d’une création de poste, le pôle Développement RH composé d’une équipe 17 personnes recherche son futur responsable rémunération H/F.

Le pôle Développement RH est divisé en trois services (Ingénierie de formation, GPEC et Projets/Développements RH) et a pour missions principales de définir et d’animer les dispositifs en termes de :

  • Développement de l’employabilité des collaborateurs du CD 78 (Accompagnement RH, GPEC, formation) ;
  • Soutien RH à la stratégie de l’organisation (animation communauté managériale, rémunération, gestion et suivi de projets RH,…).

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle, le responsable rémunération participera à la politique de rémunération globale.

A ce titre, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

  • Définir et suivre les principes et lignes directrices de cette politique : concevoir et mener des enquêtes de rémunération interne et externe (équité, benchmarks….) tout en s’appuyant sur le statut de la fonction publique territoriale ;

  • Mettre en place et suivre des indicateurs ;

  • Assurer un rôle de conseil / d’aide à la décision auprès des 6 Responsables Ressources Humaines (RRH) et plus largement des managers sur les questions de rémunération, lors des recrutements comme lors des évolutions de parcours (mobilités) ;

  • Conduire les campagnes de rémunération : campagne de revalorisation, campagne de part variable en lien avec les RRH et le pôle Gestion administratif du personnel et de la paie ;

  • Concevoir et coordonner la communication (mails, WhatsApp, …) autour de ses projets auprès des différentes parties prenantes : Direction, Représentants du Personnel, Managers, Collaborateurs…. ;

  • Garantir l’équilibre et l’équité interne, en étroite collaboration avec les acteurs RH de la DRH.


Profil recherché

VOTRE PROFIL

Diplômé d’un BAC+5 en management des organisations, finance, statistiques, ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative et réussie sur un poste similaire ou équivalent (5/7 ans).
La connaissance des métiers et de l’organisation d’une collectivité territoriale serait fortement appréciée.

VOS ATOUTS

-Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives obligatoire

-Maîtrise des outils de veille et d’analyse en termes de rémunération

-Grand sens de laconfidentialité

-Goût pour les chiffres et fortes compétences analytiques

-Esprit de synthèse développé

-Très bon communicant et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tout niveau

-Sens du travail en équipe et sens du reporting

-Fortes capacités d’organisation et degestion des priorités

-Rigueur et proactivité

*Poste Permanent du Secteur Public: Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable).*

Nos + ?

Chez nous, il y a une place pour chacun : si vous recherchez du sens (surtout en cette période particulière), de l’épanouissement et un réel équilibre vie pro/vie perso, n’attendez plus, rejoignez-nous ! 👉 et mettez votre ambition au service de ce qui compte vraiment !

💻et pour en savoir plus 💡:
Nos métiers en vidéos 🎥 : https://recrutement.yvelines.fr/nos-metiers/
Nos engagements : https://recrutement.yvelines.fr/nos-engagements/
Nos missions : https://recrutement.yvelines.fr/nos-missions/


Déroulement des entretiens

>un échange téléphonique et un entretien visio avec le Recruteur
>un entretien visio avec la N+1 et la RRH (ou sur site si la situation sanitaire nous le permet pour plus de convivialité !)
>Bienvenue chez nous !

Envie d’en savoir plus ?