Dans le cadre de la transformation de notre collectivité de plus de 4000 collaborateurs, la DRH conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d’une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l’employabilité et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Lié à cette conduite du changement, notre service Administration du Personnel, s’agrandit et recherche un Gestionnaire Carrière-Paie (H/F) pour compléter une équipe de 14 gestionnaires.

Votre objectif ? Appliquer et gérer l’ensemble des processus liés à la carrière et à la paie des collaborateurs du Département.

Rattaché(e) au Chef de Service Administration du Personnel, et dans le cadre d’une gestion intégrée (paie + carrière), vous êtes responsable d’un portefeuille de collaborateurs (+/- 400), tout statut confondu, que vous gérez en binôme.

Vos missions

Garant des règles statutaires, vous produisez l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction et traitez le calcul paie de l’ensemble de ces mouvements.

Vous participez aux groupes de travail menés par le Chef de Service afin de moderniser les outils de gestion.

En collaboration avec l’équipe de gestionnaires, vous concevez les outils nécessaires à une gestion fiable et transparente. Vous élaborez les tableaux de bord et consolidez les modèles des actes administratifs (arrêtés et courriers).

Vous maitrisez la réglementation en matière de paie et de carrière des agents titulaires et contractuels de la fonction publique.

Poste Permanent du Secteur Public: Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable).

Titulaire d’un Bac minimum, vous bénéficiez :

• d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement en gestion intégrée (carrière + paie)
• d’une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’outil CIRIL RH qui serait un vrai plus !
• d’une bonne maîtrise de la gestion de la paie de l’embauche au solde de tout compte
• de connaissances en échéanciers, contrôle et vérification de paie
• d’une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts
• d’une grande rigueur et extrême discrétion sur ces documents confidentiels
• d’une réelle volonté de travailler en équipe (équipe de 14 personnes, organisée en binômes)

Nos + ?
Vous découvrirez une équipe soudée et une Responsable passionnée et à l’écoute de ses collaborateurs, une richesse de population et de statuts extrêmement variés (contractuels de droit privé, contractuels de droit public, fonctionnaires de la FPH, fonctionnaires de la FPT, vacataires, régimes spécifiques, etc.). Ce sont plus de 4000 collaborateurs répartis sur tout le Territoire des Yvelines.
Chez nous, il y a une place pour chacun : si vous recherchez du sens (surtout en cette période particulière), de l’épanouissement et un réel équilibre vie pro/vie perso, n’attendez plus, rejoignez-nous ! 👉 et mettez votre ambition au service de ce qui compte vraiment !

💻et pour en savoir plus 💡:
Nos métiers en vidéos 🎥 : https://recrutement.yvelines.fr/nos-metiers/
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