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Coordonnateur de parcours enfance H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Mantes-la-Jolie
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Adaptabilité
Compétences de diagnostic
Collaboration et travail d'équipe

Département des Yvelines
Département des Yvelines

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre mission? Faire en sorte que le parcours en protection de l'enfance s'inscrive comme une étape structurante de la vie des enfants et des jeunes accompagnés dans la construction d'un avenir plus sûr!

EVALUATION ET CONDUITE DU PROJET POUR L'ENFANT

  • Adopter une approche écosystémique et travailler sur l'enfant et son environnement, sur la dyade enfant/parent pour mieux identifier et mobiliser les facteurs de protection existants. * Elaborer le Projet à mettre en place pour l'enfant
  • Evaluer la mise en œuvre du Projet pour l'enfant et du parcours de la famille

ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE

  • Identifier les difficultés que l'enfant rencontre et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoins
  • Déterminer et proposer les mesures nécessaires
  • Aider la famille à comprendre les besoins de l'enfant et la mesure mise en place
  • Accompagner la famille dans son parcours et son évolution
  • Réaliser différents écrits et rapports

ET AUSSI :

  • Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, synthèses, audiences en assistance éducative
  • Rendre-compte de son activité et participer à son évaluation via les différents outils métier

Profil recherché

  • Titulaire obligatoirement d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, éducateur spécialisé ou d'éducateur de jeunes enfants.

EXPERIENCE :

  • Au minimum 3 ans dans le domaine de la protection de l'enfance souhaité

Savoir-faire :

  • Connaissance impérative de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance et des dispositifs réglementaires.
  • Connaissance impérative de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé.
  • Connaissance impérative de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,…) spécifiques attendus dans le domaine de la protection de l'enfance.
  • Accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements….).
  • Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …).
  • Maitrise de l'expression aussi bien écrite qu'orale.
  • Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination, …).
  • Maitrise des principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie)

Savoir-être :

  • Indéniable aisance relationnelle.
  • Goût pour le travail en équipe et en réseau.
  • Grande capacité d'adaptation et de réactivité.
  • Forte autonomie dans le travail d'accompagnement de la famille.
  • Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations.
  • Très méthodique dans votre approche des situations, forte capacité organiser vos idées et votre travail, à prioriser.
  • Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants.
  • Disponibilité, réactivité, souplesse dans les horaires

AUTRES INFORMATIONS :

  • Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
  • Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des visites à domicile, à assurer des permanences ou bien encore à participer à différentes réunions sur le territoire.
  • Une voiture de de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.
  • Permanences d'urgences, astreintes.
  • Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine après accord du manager

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