DELTA RM

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  • FinTech / InsurTech, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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Portée par sa passion pour la gestion des risques, Chantal s'est bâtie une solide expérience dans ce secteur durant une vingtaine d'années dans des grands groupes comme Marsh et Willis. En 2013, Chantal franchit le pas. Avec Jérôme, un ami rencontré à la Fac, ils créent Delta RM, une entreprise innovante prônant la gestion des risques pour tous et leur propre système d'information de gestion des risques. Chantal s'occupe principalement désormais de la croissance de Delta RM à l'international.

Passionnée par le Web, Charlotte commence sa carrière en 2005 en tant que développeuse PHP avant de se spécialiser dans le framework Symfony en 2008. Elle rejoint Delta RM en 2020 en tant que Lead Developer puis est promue Chief Innovation Officer début 2021. Elle accompagne Delta RM dans l'optimisation de son organisation. Au quotidien, son rôle est d'améliorer l'architecture des produits et des serveurs, de participer activement au recrutement ainsi que d'organiser la montée en compétence de l'équipe de développement. Elle prône l'épanouissement au travail des développeurs et le met en action !

Après une école de commerce, Jérôme enchaîne au club Med, le gars sérieux qui s'occupe de la gestion des villages. Il y apprend le contact client et est payé pour voyager. Ça se termine par une traversée du Pacifique à la voile. Retour case départ à Paris, il entre dans le public, comme responsable financier d'un Organisme paritaire avant de rebondir dans le courtage d'assurance. Finance puis Projets. Il s'imprègne du monde des primes, sinistres, risques, il aime bien l'un des slogans de son entreprise : "find the upside". Il cultive son empathie et met en pratique son sens client, passe bien auprès de tous les publics. Il décide finalement de rejoindre une start up qui lui permet de s'épanouir dans son sweet spot : satisfaire ses clients. leur livrer le juste nécessaire pour renforcer leurs process et générer l'adhésion.

Maxence possède un profil assez atypique. Il commence sa carrière professionnelle en tant qu'assistant d'exploitation dans l'audiovisuel. Mais il s'est découvert une passion pour la programmation grâce à l'école 42, il a fini par se spécialiser sur les différents langages et technos du web, plus particulièrement PHP et le framework Symfony pour en faire son métier depuis maintenant quelques années. Chez Delta RM, ses principales missions consistent à analyser les besoins et les contraintes du client, pour concevoir puis réaliser des solutions techniques. Mais également, participer à la maintenance et l'évolution de l'application dans son ensemble.

Nicolas fait partie de cette génération qui a grandi avec les nouvelles technologies. Il commence le développement en période pré-baccalauréat et s'oriente en BTS Informatique puis débute ses expériences en 2007. Après une expérience de 3 ans dans les pays de l'Est et désireux d'un poste flexible et tourné vers l'innovation, Il intègre Delta RM en 2016 en qualité de Développeur Full Stack. Il y plébiscite, depuis, l'agilité au travail et le partage des connaissances.

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Présentation

DELTA RM est un acteur technologique unique dédié à la transformation et à la numérisation de la gestion des risques d'entreprise.

Fintech française créée en 2013, nous accompagnons les entreprises, de toute taille et tout secteur d’activités, dans la conception, la réalisation, et le déploiement d'outils de pilotage, d'analyse de données et d’aide à la décision.

Le concept de Delta RM est simple, démocratiser la gestion des risques avec l’innovation et la data comme fers de lance !

Ce qu'ils recherchent

Delta RM recherche des profils passionnés, curieux et enthousiastes avec une bonne dose de proactivité.

Pas de sélection sur les diplômes : autodidacte ou ingénieur, c'est son savoir être et son savoir faire qui feront la différence.

La bonne humeur, le travail d'équipe, le partage de connaissance et le bon sens seront la clé de la réussite !

Bon à savoir

Notre organisation permet à tout un chacun de s'épanouir en choisissant sa formule de télétravail qui lui convient le mieux (de 1 jour à full remote).

Les équipes travaillent en méthodes agiles avec des sprints de 2 semaines avec le souci constant de l'amélioration continue

La montée en compétence se fait à travers les dojos, le pair-programming ainsi que les ateliers de formations internes qui sont mis en place régulièrement et renforcés dans le temps.

L'accent est mis sur la veille technologique avec du budget interne dédié à la participation à des conférences.

L'ambiance est délurée et familiale avec une attention toute particulière accordée à la bonne intégration et à l'épanouissement de celles et ceux qui rejoignent les équipes dans cette belle aventure.

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