Le/La responsable Talents est rattaché(e) à l’Associé Partner Matters.
Son périmètre d’intervention est directement lié aux ambitions et à la stratégie de l’entreprise. Aussi, est-il amené à travailler en contact régulier avec les membres du COMEX et du CA.
Il/Elle intervient sur des processus réguliers mais aussi sur des projets plus ponctuels. Il doit donc être force de proposition.
Le/La responsable Talents pilote le pôle Talent, composé d’une équipe Talent, composée de 3 personnes, dont il/elle assure le management en direct.
Il/Elle accompagne la population Associés de Deloitte sur les différentes étapes de leur carrière notamment (liste non exhaustive) :

Évaluation :
Participer à l’animation et la coordination du processus d’évaluation de la performance des Associés :
* Suit le calendrier des évaluations de la performance en lien avec le Président du Comité des Rémunérations ;
- Formalise les procédures pour répondre aux normes internes et aux différents régulateurs ;
* Fait le lien avec nos régulateurs internes ou externes (H3C, PCAOB, etc.) ;
* Crée et/ou met à jour les supports de communication et d’accompagnement ;
* Coordonne les échanges avec les interlocuteurs d’autres services ;
* Participe à l’organisation de l’ensemble des éléments préparatoires au processus.

Etre force de proposition pour optimiser le processus d’évaluation de la performance des Associés (process, outils, pilotage, …) :
* Suivi des demandes d’évolution de l’outil : définition du besoin, planification et réalisation des tests ;
* Communication et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateurs ;
* Aide à l’amélioration et l’harmonisation des processus.

Intégration :
* Organise et accompagne l’intégration du nouvel Associé ;
- Suit la bonne intégration dans les mois qui suivent son arrivée, en lien avec le métier ;
* Participe à l’organisation et l’animation des séminaires d’intégration des nouveaux Associés.

Participe aux différents processus et projets RH :
* Participe au déploiement d’un dispositif de gestion de carrière des Associés ;
* Pilote les Entretiens Professionnels ;
* Réalise, au besoin, des benchmarks auprès des autres membres de la firme sur les meilleures pratiques en matière de RH ;
- Suit les actualités juridiques sur son périmètre ;
* Est garant du budget du pôle Talent.
- Anime la communauté Associés (Intranet et portail RH).

• Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines d’école de commerce ou d’université, vous avez au moins 5-7 ans d’expérience RH Généraliste ou en développement RH.
  * Une expérience en cabinet de conseil et/ou d’audit serait un plus.
  * Vous avez une très bonne agilité sur les outils SIRH. Une connaissance de Workday serait un plus.
  * Vous avez des compétences en gestion de projet.
  * Vous avez de très bonne capacité d’expression orale et aisance rédactionnelle.
  * Vous avez une sens de la diplomatie, du consensus et de la pédagogie.
  * Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
  * Proactif(ve), vous avez la force de proposition.
  - Stricte confidentialité, exigence et rigueur, vous avez la qualité de service.
  * Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et Power Point.
  * Vous avez un anglais courant (écrit et oral).
  
  Poste basé à Paris La Défense.