Chargé de Projets RH – Pôle Engagement & Performance (H/F)
Deloitte

Deloitte

Chargé de Projets RH – Pôle Engagement & Performance (H/F)

  • CDD / Temporaire 
  • Paris La Défense
  • > 4 ans

L'entreprise

Deloitte

Deloitte

  • Organisation / Management, Stratégie, Audit, Big Data, Finance
  • > 2000 salariés

Le poste

Chargé de Projets RH – Pôle Engagement & Performance (H/F)

  • CDD / Temporaire 
  • Paris La Défense
  • > 4 ans

Qui sont-ils ?

Premier cabinet d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, Deloitte accompagne ses clients du secteur privé et du secteur public dans leur projet de transformation technologique et digitale à travers 5 grandes expertises : audit, conseil et stratégie, risk advisory, transactions & investigation financière et conseil juridique et fiscal.

Deloitte s’appuie sur ses partenariats avec les géants technologiques tels qu’Apple, Salesforce, Google, SAP, Adobe ou encore IBM pour construire les solutions de demain, de la stratégie au déploiement de la solution. Alors, envie de nous rejoindre ?

Deloitte
Envie d’en savoir plus sur Deloitte ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

CDD (6 à 8 mois) à pourvoir dès que possible

Notre équipe est directement rattachée à la Direction des Ressources Humaines France. Nous intervenons sur des projets transverses ayant un impact sur l’ensemble des Métiers de notre firme. Nos sujets de prédilection ? Les processus et outils de gestion de la performance, les pratiques managériales et leur développement, le feedback sous toutes ses formes, les initiatives renforçant le sentiment d’appartenance et l’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices, et bien d’autres encore ! Au quotidien, bonne humeur, entraide et confiance sont nos maîtres-mots.

Nos interlocuteurs privilégiés : nos collègues des fonctions RH opérationnelles de nos différents Métiers, ceux des autres pôles d’expertise de la Direction RH (Attractivité, Learning & Development, Diversité & Inclusion, Mobilité, SIRH) et bien entendu les collaborateurs et collaboratrices de la firme, pour lesquels nous œuvrons au quotidien !

Vos missions principales :

- Gestion de la performance :

  • Aider les collaborateurs et collaboratrices à s’approprier nos processus et outils de gestion de la performance : campagnes de communication récurrentes, actions de sensibilisation ponctuelles auprès des différents Métiers ou départements, actions de formation ciblées (par exemple sur la manière de formuler des feedback écrits constructifs et de qualité) ;
  • Accompagner le déploiement de nouvelles fonctionnalités de gestion de la performance aux équipes n’en bénéficiant pas à l’heure actuelle (notamment le déploiement de l’upward feedback sur deux Métiers n’ayant pas encore franchi le pas) : gestion de projet et accompagnement du changement vis-à-vis des parties prenantes concernées ;
  • Contribuer au recensement de nouveaux besoins (en provenance des collaborateurs ou des équipes RH opérationnelles), les analyser avec l’aide des experts de ces sujets, suivre leur mise en œuvre et leur déploiement ;
  • Une fois la montée en compétences initiale opérée, être un point de contact auprès des équipes RH opérationnelles sur les sujets de gestion de la performance.

- Développement des compétences managériales :

  • Piloter l’animation de notre communauté managériale (« Managers’ Factory ») en déployant des actions visant à :
    • Diffuser et faire connaître nos référentiels de compétences et outils managériaux au sein de la firme (notamment nos Global Talent Standards et notre modèle des compétences managériales), en réalisant les actions portées par notre équipe directement, ou bien en mettant à contribution d’autres équipes ayant un rôle à jouer elles aussi : RH Métier, Attractivité et recrutement, L&D, Communication firme notamment
    • Renforcer leR-3097 Chargé de Projets RH – Pôle Engagement & Performances liens entre managers, à leur offrir des opportunités de se retrouver, d’échanger, de partager leurs expériences et de se développer ensemble sur des thématiques managériales ;
  • Coordonner les actions visant à renforcer notre offre de codéveloppement à destination des managers : piloter et animer notre réseau de facilitateurs, suivre la planification des sessions, promouvoir l’initiative auprès de nos Métiers et l’intégrer aux programmes de développement lorsque pertinent

Au-delà de ces deux chantiers très structurants pour notre périmètre, nous aurons l’opportunité de travailler ensemble sur d’autres projets initiés au sein des différents Métiers au fil de l’année.

Votre profil 

  • Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d’une université (BAC+4/5) et disposez d’une expérience de 4 ans ou plus.
  • Vous êtes motivé(e) par la perspective de piloter et de participer à plusieurs projets de transformation RH et d’accompagner le changement auprès d’interlocuteurs variés.
  • Vous appréciez de ce fait le travail en mode projet, aussi bien avec votre équipe qu’en transverse avec d’autres.
  • Votre connaissance d’un (ou plusieurs) systèmes d’information RH est un plus
  • Vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtrisez les fondamentaux des outils bureautiques.
  • Votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation vous permettent d'intégrer un environnement stimulant, exigeant et bienveillant.
  • Votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme contribuent à l'excellence de notre service auprès de nos clients internes.
  • Vous avez un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Poste basé à Paris La Défense.

Deloitte

Deloitte

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Linkedin
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter

D'autres offres de Développement RH / Formation

Ces offres peuvent vous intéresser !

Voir toutes les offres